Leveraged Staff Ownership Plan (LESOP)
Ett egetkapitalkompensationssystem där sponsringsföretaget vanligtvis utnyttjar sin kredit för att låna pengar, som det sedan använder för att finansiera planen, för att köpa företagsaktier från företagets statskassa. Aktierna används för aktieägarplanen och företaget betalar tillbaka det ursprungliga lånet med årliga bidrag.
Förståelse av utnyttjad plan för ägarandel för anställda (LESOP)
Vanligtvis väljer företag att använda aktieägarplaner eller aktiekompensationssystem för att binda en del av sina anställdas intressen till företagets aktiekursprestanda. På detta sätt ges deltagande anställda incitament att se till att företagets verksamhet går så smidigt och lönsamt som möjligt. Och genom att utnyttja företagets tillgångar för att driva en LESOP-plan kan verksamheten tillhandahålla sin aktieägarplan utan att omedelbart sätta upp allt kapital som krävs för att göra det.
LESOPs använder intäkterna från banklån för att köpa företagsaktier från företaget eller dess befintliga aktieägare, till ett försäljningspris som fastställts av oberoende värderare. Utlåningsbanken har de köpta aktierna som säkerhet och kräver vanligtvis betalningsgarantier från antingen företaget, de återstående aktieägarna eller de säljande aktieägarna.
.LESOPs fungerar som en skattemässig metod för att finansiera företagens tillväxt eftersom aktier som tilldelas en anställds konto inte beskattas förrän utdelningar har erhållits, vilket vanligtvis inträffar efter att en anställd slutar sin tjänstgöring i ett företag.
På grund av avdragsbegränsningar som fastställts enligt skattelagen får arbetsgivarbidrag som görs för att betala årliga lån inte överstiga 25% av en deltagande anställds årliga ersättning. Dessutom kan ett företag begränsa LESOP-deltagande till anställda som är över 21 år som har avslutat minst ett års tjänstgöring.
Potentiell nackdel
Trots den skatteutsatta förmånen som deltagande LESOP-anställda åtnjuter, är denna plan inte utan potentiella nedgångar - främst bland dem: en inneboende investeringsrisk. Eftersom en LESOP fungerar som en ersättning för andra typer av kvalificerade pensionsplaner, saknar de en diversifiering av en typisk pensionsportfölj. Men anställda som fyller 55 år, som fullföljer tio års deltagande i en LESOP, har tillåtelse att diversifiera 50% av sina konton, över fem år, i andra investeringar än sitt eget företags aktie.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.