Långsiktig incitamentsplan (LTIP)
En långsiktig incitamentsplan (LTIP) är ett belöningssystem som är utformat för att förbättra de anställdas långsiktiga prestanda genom att ge belöningar som kanske inte är bundna till företagets aktiekurs. I en typisk LTIP måste den anställda, vanligtvis en verkställande direktör, uppfylla olika villkor eller krav för att bevisa att han har bidragit till att öka aktieägarnas värde. I vissa former av LTIP-mottagare får mottagare speciella begränsade alternativ utöver lager.
Förstå långsiktig incitamentsplan (LTIP)
En långsiktig incitamentsplan (LTIP), även om den är inriktad på anställda, är verkligen en funktion av själva verksamheten som strävar efter långsiktig tillväxt. När mål i ett företags tillväxtplan överensstämmer med företagets LTIP, vet nyckelpersoner vilka prestationsfaktorer de ska fokusera på för att förbättra verksamheten och tjäna mer personlig ersättning. Incitamentsplanen hjälper till att behålla högsta talang i en mycket konkurrenskraftig arbetsmiljö när verksamheten fortsätter att utvecklas i förutbestämda, potentiellt lukrativa riktningar.
Typer av LTIP
En typ av LTIP är en 401 (k) pensionsplan. När ett företag matchar en procentandel av en anställds lönecheck som går in i planen, är det mer troligt att anställda arbetar för företaget fram till pension. Verksamheten har vanligtvis ett intjäningsplan som bestämmer värdet på pensionsavgiftsbidrag som en arbetstagare kan ta när han lämnar företaget. Ett företag behåller vanligtvis en del av sina bidrag under de första fem åren av en arbetares anställning. När en anställd är fullständigt ägnad äger de alla sina pensionsplanbidrag framåt.
Aktieoptioner är en annan typ av LTIP. Efter en bestämd anställningstid kan arbetarna kunna köpa företagsaktier till en rabatt medan arbetsgivaren betalar saldot. Arbetarens senioritet i organisationen ökar med andelen ägda andelar. I andra fall kan verksamheten ge anställda ett begränsat lager. Till exempel kan den anställda ge upp alla begåvade lager om han går av inom tre år efter det att han mottagit aktien. För varje år framöver kan arbetaren ha rätt till ytterligare 25% av den begåvade beståndet. Efter fem års mottagande av begränsat lager är den anställda vanligtvis fullt ägnad och kan ta aktien när de inte längre arbetar för organisationen.
Exempel på en LTIP
I juni 2016 enades styrelsen för Konecranes PLC om en ny aktiebaserad LTIP för nyckelpersoner. Planen gav konkurrenskraftiga belöningar baserade på att tjäna och ackumulera företagets aktier. LTIP hade en diskretionär period kalenderåret 2016. Potentiella belöningar baserades på kontinuerlig anställning eller tjänst och på Konecranes Groups justerade resultat före ränta, skatter, avskrivningar och avskrivningar (EBITDA). Belöningar skulle betalas delvis i Konecranes-aktier och delvis i kontanter i slutet av augusti 2017. Kontanterna skulle användas för att täcka skatter och relaterade kostnader. Andelar som betalats enligt planen kan inte överföras under begränsningsperioden, som börjar när belöningen betalades och slutar 31 december 2018.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.