Icke-selektivt bidrag
Icke-selektiva avgifter är fonder som arbetsgivare väljer att rikta mot sina berättigade arbetares arbetsgivarsponserade pensionsplaner oavsett om anställda lämnar sina egna bidrag. Dessa bidrag kommer direkt från arbetsgivaren och dras inte från anställdas löner.
Denna skillnad skiljer ett icke-selektivt bidrag från ett matchande bidrag, som en arbetsgivare gör beroende på hur mycket pengar som dras från en anställds lön och riktas in i deras arbetsgivarsponserade pensionsplan.
Icke-selektivt bidrag förklarat
Icke-selektiva bidrag kan variera. Till exempel kan ett företag välja att bidra med 30% av varje anställds lön till sin arbetsgivarsponserade pensionsplan. Detta innebär att arbetsgivaren skulle bidra med 30 cent för varje dollar som en anställd tjänar till sitt individuella konto. Arbetsgivare är fria att ändra dessa kurser som de finner lämpliga för sina organisationer. Icke-selektiva bidrag kan dock inte överskrida de årliga bidragsgränser som fastställts av IRS.
Fördelarna med att göra icke-selektiva bidrag
Icke-selektiva avgifter är avdragsgilla och de kan uppmuntra fler anställda att delta i företagets pensionsplan. Beslutet att erbjuda heltäckande icke-selektiva bidrag kan också ge pensionsplaner med Safe Harbor-skydd, vilket undantar planer från regeringsmandatisk testning av icke-diskriminering.
IRS administrerar dessa tester för att se till att planer är utformade för att gynna alla anställda istället för att gynna högkompenserade. Att göra icke-selektiva bidrag kan hjälpa arbetsgivare att uppnå detta mål samtidigt som de överensstämmer med regeringens regler.
För att IRS ska få en säker hamn måste arbetsgivarnas icke-selektiva bidrag vara minst 3%. Innan planåret slutar kan ett företag välja att välja Safe Harbor-bestämmelser som att ge icke-selektiva bidrag för följande år. De kan också välja att välja Safe Harbor-bestämmelser för året 30 till 90 dagar före slutet av det året.
Utmaningar att göra icke-selektiva bidrag
Att erbjuda icke-selektiva bidrag skulle medföra ytterligare administrativa kostnader och det kanske inte är möjligt för alla arbetsgivare. Att göra icke-selektiva bidrag innebär också att flöda pengar till standardfonder för anställda som inte manuellt registrerar sig i en plan och väljer en fond eller gör bidrag. Som sponsorer för fiduciär plan skulle arbetsgivare behöva vidta noggrannhet när de väljer dessa medel.
För att göra det enklare beskrev Pensionsskyddslagen från 2006 kvalificerade standardinvesteringalternativ (QDIA) och hur arbetsgivare kan registrera arbetare i dessa fonder samtidigt som de får ett säkert hamnskydd. QDIA: er definieras som måldatumfonder (TDF) eller livscykelfonder, balanserade fonder och professionellt hanterade konton. 2013 utfärdade arbetsdepartementet riktlinjer för att välja rätt TDF för deltagare.
En TDF bör dock inte ses som ett definitivt alternativ som uppfyller alla anställdas behov. Arbetsgivare måste fortfarande ta en noggrann titt på sin personalstyrka för att fastställa lämpliga fonder för planmeny och QDIA för att förbli överensstämma med myndighetens bestämmelser och för att hjälpa anställda säkra en bekväm pension.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.