Prestationsaktier
Prestationsaktier (som en form av aktiekompensation) är allokeringar av företagsaktier som ges till chefer och chefer endast om vissa företagsomfattande prestationskriterier uppfylls, till exempel resultat per aktiemål. Prestationsaktier är avsedda att driva företagets ledningsgrupp att prioritera aktiviteter som påverkar aktieägarnas värde positivt.
Förstå prestationsaktier
Syftet med prestationsaktier är att binda ledares och chefs intressen till aktieägarnas intressen. Prestationsaktier har liknande mål som personaloptionsplaner, eftersom de ger ett uttryckligt incitament för ledningen att fokusera sina ansträngningar på att maximera aktieägarens värde. Som sagt, när det gäller prestationsaktier, får chefen aktierna som kompensation för att uppnå mål i motsats till aktieoptionsplaner där anställda får optioner som en del av deras vanliga kompensationspaket.
Hur emissioner utfärdas
I många fall är fördelningen av prestationsaktier baserad på företagets resultat jämfört med specifika mätvärden. Till exempel kan aktierna bara ges ut om företagets aktie uppnår ett visst värde på marknaden. Företag kan också strukturera prestationsaktieplaner baserade kassaflöde från den löpande verksamheten, total aktieägaravkastning, avkastning på kapital eller en kombination av flera mätare av hur väl företaget klarar sig under en viss period.
Prestationsaktier kan också beviljas om ett företag uppnår strategiska mål, såsom att genomföra en kampanj eller ett projekt inom en tidsfrist, förbättra den interna prestationen för en division eller säkerställa godkännande för en ny produkt. Företaget fastställer villkoren för prestationsaktier, och det kan finnas en tidsperiod där verkställande direktören eller chefen beviljas rösträtt på dessa aktier, även om han eller hon ännu inte har befriats från den begränsade perioden. En verkställande direktör eller chef kan också ha rätt till utdelning baserat på dessa aktier, som skulle betalas ut enligt villkoren i kompensationsavtalet.
Restriktioner på Prestationsaktier
Antalet beviljade prestationsaktier kan också variera med det totala resultatet. I sådana fall är det inte bara viktigt att företaget uppfyller de uppsatta målen utan också hur företaget mäter sig mot dessa mätvärden kan avgöra om verkställande direktören får färre eller fler aktier som resultat.
Tidsramen som används för att bedöma om prestationsaktier beviljas kan vara över en flerårig period med aktier som beviljas årligen eller med flera års intervall. Värdet på prestationsaktierna kan vara föremål för marknadsförändringar utanför huvudmätningarna, beroende på villkor under vilka de utfärdas. Även efter att aktierna har utfärdats kan det finnas en obligatorisk intjänandeperiod innan chefen eller verkställande direktören kan genomföra någon kontroll eller ägande av dessa aktier.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.