Begränsade aktier kontra aktieoptioner: Vad är skillnaden?

Begränsade aktier och aktieoptioner är båda former av aktiekompensation, men alla har vissa villkor.

• Begränsade aktier tilldelas direkt och deras ägare har samma rättigheter och privilegier som alla aktieägare. De kan till exempel få utdelning och rösta på årsmötet. Emellertid kan aktierna förvärvas, och företaget kan förbehåller sig rätten att köpa tillbaka ofördelade aktier om den anställde lämnar företaget.
• Aktieoptioner är rätten att köpa ett visst antal aktier till ett visst pris i framtiden. Den anställda får ett fall om och när företagets aktiekurs överstiger det priset. Aktieoptioner, liksom begränsade aktier, ägs ofta.

Båda tilldelas för att motivera anställda, men begränsade aktier beviljas ofta av etablerade företag medan aktieoptioner är populära bland nystartade företag.

Begränsade aktier

Begränsade aktier är, som nämnts, en direkt tilldelning av eget ägande i ett företag. De är vanligast i etablerade företag som vill motivera anställda genom att ge dem en kapitalandel.

Emellertid är de vanligtvis ägnade. Det vill säga när begränsade aktier ges till en anställd är det under förutsättning att den anställde kommer att fortsätta arbeta i företaget under ett antal år eller tills ett visst företagets milstolpe uppfylls. Detta kan vara ett inkomstmål eller ett annat ekonomiskt mål.

Sådana aktier beviljas ofta i steg, var och en med sitt eget intjänningsdatum eller milstolpe bifogat.

Aktierna kan begränsas genom en dubbelutlösande bestämmelse. Det innebär att en anställds aktier blir obegränsade om företaget förvärvas av en annan och den anställd avskedas i omstruktureringen som följer.

Insiders tilldelas ofta begränsade aktier efter en fusion eller annan större företagshändelse. Begränsningarna är avsedda att avskräcka för tidig försäljning som kan påverka företaget negativt.

En verkställande som lämnar företaget, misslyckas med att uppnå prestandamål eller köra bort från SEC-handelsbegränsningar kan behöva tappa sitt begränsade lager.

Optioner

Personaloptioner är ett löfte om framtida vinster som kan kanske eller inte kan tappa ut. De beviljas ofta av nystartade företag som ännu inte har blivit offentliga och vill motivera anställda att få företaget från marken.

Aktieoptioner innebär inte en överföring av ägandet. De har rätt att köpa aktier till ett visst pris vid ett framtida datum. Den anställda tjänar med skillnaden mellan optionskursen och det faktiska marknadspriset.

Aktieoptioner är normalt begränsade av en marknadsförsäljningsbestämmelse, som begränsar försäljningen av aktier under en viss tid efter ett börsintroduktion för att stabilisera aktiekursens marknadspris.

Key Takeaways

• Begränsade aktier och optioner är båda former av aktiekompensation som tilldelas anställda.
• Begränsade aktier representerar faktiskt ägande av aktier men kommer med villkor för tidpunkten för deras försäljning.
• Aktieoptioner är rätten att köpa ett visst antal aktier till ett visst pris i framtiden, där den anställda bara gynnar om aktiekursen då överstiger aktiekursen.