Retention Bonus
En kvarhållningsbonus är en riktad utbetalning eller belöning utanför en anställds ordinarie lön som erbjuds som ett incitament att hålla en nyckelpersonal på jobbet under en särskilt avgörande konjunkturcykel, till exempel en fusion eller förvärv, eller under en avgörande produktionsperiod. Denna betalning, som är avsedd att hindra en anställd från att lämna sin tjänst, är vanligtvis en engångsbetalning.
Under de senaste åren har kvarhållningsbonusar blivit alltmer populära när företagets krypskådning har ökat.
Förstå lagringsbonusar
När en organisation genomgår en störande period av organisatorisk förändring erbjuder den ekonomiska incitament till ledande befattningshavare och nyckelpersoner att övertyga dem att stanna kvar i företaget tills det blir stabilt. Det ekonomiska incitamentet kallas en retentionsbonus.
Under en sammanslagning, omstrukturering eller omorganisation kommer ett företag att försöka behålla sina bästa anställda för att säkerställa att det har tillräckligt många människor som arbetar i företaget under de utmanande tiderna. Till exempel kommer ett företag som stänger av en avdelning eller ett projekt kommer att erbjuda behållningsbonusar till sina bästa utförare för att säkerställa att det har de efterfrågade anställda att se projektet till slutet.
Blomstrande ekonomier och likvida arbetsmarknader
I en blomstrande ekonomi där anställda erbjuds och säljs attraktiva jobbfördelar från andra företag är sannolikheten för att ett företag förlorar sina värdefulla anställda till konkurrenterna hög. Med företagslandskapet förändras nästan dagligen och en flytande arbetsmarknad som gör det möjligt för arbetare att lättare flytta från jobb till jobb har lagringsbonusar varit ett bra sätt för företag att behålla nyckelpersoner.
Dessutom kan anställda som har fått ny kompetens eller genomgått utbildning som är avgörande för verksamheten i ett företag erbjudas behållningsbonus för att säkerställa att de inte tar sina kunskaper någon annanstans.
En kvarhållningsbonus är vanligtvis en engångsbetalning som görs till en anställd. Företag föredrar vanligtvis att erbjuda en kvarhållningsbonus istället för en löneförhöjning eftersom de kanske inte har de nödvändiga finanserna på plats för att åta sig en permanent löneförhöjning.
Beroende på företaget kan värdet av en anställdas behållningsbonus knytas till den anställdes längd på tjänsten hos företaget. Bonusen betalas ut i slutet av en period i antingen en procentandel av den anställdes nuvarande lön eller som ett engångsbelopp. Om det till exempel tar 12 månader att ett projekt stängs helt av ett projekt, kommer utbetalningen av anställda att betalas ut efter 15 månader för att säkerställa att den anställde stannar kvar under projektets återstående livslängd.
Key Takeaways
- En kvarhållningsbonus är en riktad engångsersättning eller belöning utanför en anställds ordinarie lön som erbjuds som ett incitament för att hålla en nyckelpersonal på jobbet.
- När en organisation genomgår en störande period av organisatorisk förändring erbjuder den ekonomiska incitament till ledande befattningshavare och nyckelpersoner att övertyga dem att stanna kvar i företaget tills det blir stabilt.
- Nyckelpersoner kan också erbjudas en kvarhållningsbonus om deras arbetsgivare misstänker att de kanske vill lämna till en konkurrent för att behålla dem.
Särskilda överväganden: Skattebehandling av retentionsbonusar
IRS behandlar alla bonusar, inklusive behållningsbonusar, som tilläggslöner. Tilläggslön definieras helt enkelt som ersättning utöver den anställdes ordinarie lön. Skatter tillämpas vanligtvis på en kvarhållningsbonus med antingen den sammanlagda metoden eller den procentuella metoden.
Enligt procentsatsmetoden separeras bonusar från den anställdes lön och beskattas en schablonbelopp på 25% direkt. Om bonusbeloppet är över 1 miljon dollar, kommer det att beskattas 39, 6%. Om en anställd får 1, 2 miljoner dollar som en kvarhållningsbonus beskattas $ 200 000 till 39, 6% och $ 1 miljon beskattas den vanliga 25% -räntan.
Den sammanlagda metoden används när arbetsgivaren återhåller skatt genom att kombinera kvarhållningsbonusen med den anställdas ordinarie lön till en enda betalning. Den använda skattesatsen finns i källtabellen, som baseras på information som lämnats in i den anställdes IRS W-4-formulär.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.