Klibbig löneteori
Den klibbiga löneteorin antar att de anställdas lön tenderar att ha ett långsamt svar på förändringarna i ett företags eller ekonomins resultat. Enligt teorin, när arbetslösheten stiger, tenderar lönerna för de arbetare som förblir anställda att förbli desamma eller växa i en långsammare takt än tidigare snarare än att minska med minskad efterfrågan på arbetskraft. Specifikt sägs ofta att lönerna är klibbiga, vilket innebär att de enkelt kan gå upp men bara svårt att gå ner.
Klibbighet, i allmänhet, kallas också ofta "nominell styvhet" och fenomenet klibbiga löner kallas också ofta "löneklibbighet".
01:36Klibbig löneteori
Breaking Down Sticky Lage Theory
Klibbighet är ett teoretiskt tillstånd på marknaden och kan gälla för fler områden än enbart löner. Klibbighet är ett villkor där ett nominellt pris motstår förändring. Även om det ofta kan gälla löner, kan klibbighet också ofta användas med hänvisning till priser på en marknad, som också ofta kallas prisklibbighet. Priser anses dock i allmänhet inte vara så klibbiga som lönen, eftersom priserna på varor ofta förändras enkelt och ofta som svar på förändringar i utbud och efterfrågan.
Den sammanlagda prisnivån eller genomsnittlig prisnivå på en marknad kan bli klibbig på grund av en blandning av styvhet och flexibilitet i prissättningen. Detta innebär att prisnivåerna inte svarar på stora förändringar i ekonomin så snabbt som de annars skulle göra. Löner sägs ofta fungera på samma sätt: vissa är klibbiga, vilket också gör att aggregerade lönenivåer blir klibbiga.
Medan lönehärdighet är en populär teori accepteras en alltmer av ekonomer, även om vissa puristiska neoklassiska ekonomer tvivlar på teoriens robusthet. Förespråkare för teorin har gjort ett antal skäl till varför lönerna är klibbiga. Dessa inkluderar idén att arbetare är mycket mer villiga att acceptera löneförhöjningar än nedskärningar, idén att vissa arbetare är fackliga medlemmar med långsiktiga kontrakt och idén att ett företag kanske inte vill utsätta sig för den dåliga pressen i samband med lönesänkningar .
Sticky Lage Theory in Context
Enligt klibbig löneteori, när klibbighet kommer in på marknaden, kommer det att leda till att förändringar föredras i en riktning framför en annan och kommer att trenda i föredragen riktning. Eftersom lönen hålls klibbig, kommer löneutvecklingen att tendera i uppåt riktning oftare än nedåt, vilket leder till en genomsnittlig trend med uppåtgående rörelse i lönerna. Denna tendens kallas ofta “krypning” (priskrypning när det gäller priser) eller som spärreffekten. Vissa ekonomer har också teoretiserat att klibbighet i själva verket kan vara smittsam och spilla från ett drabbat marknadsområde till andra opåverkade områden.
Denna idé anser att det i allmänhet finns många jobb i ett område av marknaden som liknar andra marknadsområden och på grund av detta kommer inträde av lönehärdighet i ett område att leda till klibbighet i andra områden på grund av konkurrens om jobb och företagens ansträngningar för att hålla lönen konkurrenskraftiga. Klibbighet tros också ha några andra relativt omfattande effekter på den globala ekonomin. Till exempel, i ett fenomen som kallas överskott, kan valutakurser ofta överreagera i ett försök att redovisa prisklibbighet, vilket kan leda till en väsentlig grad av volatilitet i valutakurser runt om i världen.
Klibbighet är ett viktigt begrepp inom makroekonomi, särskilt i Keynesian makroekonomi och New Keynesian ekonomi. Utan klibbighet skulle lönerna alltid anpassas i mer eller mindre realtid med marknaden och åstadkomma relativt konstant ekonomisk jämvikt. Med en störning på marknaden skulle det komma proportionella lönesänkningar utan mycket arbetsförlust. I stället, på grund av klibbighet, i händelse av en störning, är lönerna mer benägna att stanna kvar där de är, och i stället är företag mer benägna att trimma anställningen. Denna tendens till klibbighet kan förklara varför marknaderna är långsamma att nå jämvikt, om någonsin.
Klibbig löneteori och klibbig sysselsättning
Sysselsättningsgraden påverkas också av snedvridningarna på arbetsmarknaden som produceras av klibbiga löner. Till exempel, i händelse av en lågkonjunktur, som den stora lågkonjunkturen 2008, minskade de nominella lönerna inte på grund av lönernas klibbighet. Istället avskedade företag anställda för att sänka kostnaderna utan att minska lönerna som betalats till de återstående anställda. Senare, när ekonomin började komma ur lågkonjunktur, kommer både löner och sysselsättning att förbli klibbig.
Eftersom det kan vara utmanande att avgöra när en lågkonjunktur tar slut, förutom att anställning av nya anställda ofta kan representera en högre kortfristig kostnad än en liten höjning av lönerna, kommer företag ofta att tveka att anställa nya anställda. I detta avseende, i kölvattnet av lågkonjunktur, kan sysselsättningen ofta vara "klibbig." Å andra sidan, enligt teorin, kommer lönerna ofta att förbli klibbiga, och anställda som har gjort det kan se höjningar av lönen.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.