USA mot Kanada: Skillnader i mammaledighet
Förmåner och föräldraförmåner som ges för födelse eller adoption av ett barn varierar mycket från land till land. USA är en del av en mycket exklusiv grupp, men inte av de skäl som du kanske misstänker. Det delar rampljuset med Papua Nya Guinea, Swaziland och Lesotho som ett av de enda länderna i världen som inte kräver någon typ av betald mammaledighet för nya mödrar, enligt en studie gjord av McGill University's Institute for Health and Social Policy . I jämförelse med Kanada är USA: s mammaledighetspolitik faktiskt pinsamt gles. Det kanadensiska systemet ger åtminstone en delvis löpande inkomst i upp till ett år för att ge familjer tid att anpassa sig till det nya tillägget, samt en garanti för återanställning efter en lång ledighet.
kanada
Den kanadensiska regeringen beviljar både ledighet och en förmånskomponent, den senare administreras av provinsiella anställningsförsäkringsplaner. Beroende på längden på anställningshistoriken och arbetade timmar kan nya mödrar ta upp till 63 veckors ledighet från sina jobb. Deras arbetsgivare är skyldiga att acceptera de anställda tillbaka till sina jobb, eller motsvarande, i slutet av den obligatoriska ledigheten med samma lönesats med samma anställningsförmåner.
Utöver mandatet på mammaledighet erbjuder regeringen betald ledighet för en eller båda föräldrarna genom Kanadas arbetsförsäkringsplan. En gravid anställd eller ny mamma kan ta en betald mammaledighet på upp till 15 veckor. Antingen kan modern eller fadern ta 35 veckors föräldraledighet efter att barnet har födts eller adopterats. Föräldrarna kan dela ledigheten oavsett vad de väljer. Om de är berättigade till programmet motsvarar förmånerna 55 procent av förälderns genomsnittliga försäkringslön varje vecka, upp till maximalt 562 USD per vecka. För familjer med låg inkomst kan förmånsgraden öka till upp till 80 procent, med samma maxbelopp på $ 562 per vecka. Arbetsförsäkringsförmåner är beskattningsbara på samma sätt som lön.
Förenta staterna
I USA är bilden för familjer att vara väldigt annorlunda. Den federala lagen om familje- och medicinsk ledighet (FMLA) som undertecknades i lag 1993 kräver att arbetsgivare tillhandahåller upp till 12 veckors obetald ledighet under flera medicinska tillstånd, liksom födelsen av ett barn. Om modern har komplikationer före födseln kan hon kunna ta del av ledigheten under den medicinska komponenten. Innan lagen antogs hade USA inga lagar som krävde att arbetsgivare tillhandahöll någon ledighet. Det finns dock fortfarande gapande hål i FMLA. Det undantar små arbetsgivare, definierade som de som har färre än 50 anställda.
Medan FMLA tillåter åtminstone ett kort fönster för mödrar att återhämta sig och ta hand om ett barn efter födelse eller adoption, finns det ingen federal lag eller statlig lag som kräver mammaförmåner. Några stater, inklusive Kalifornien och New Jersey, inkluderar förmåner för moderskap som en del av statens plan för funktionshinder, vilket ger åtminstone en delvis kompensation av förlorade inkomster.
Företag är fria att gå utöver FMLA och statliga lagar för att erbjuda anställda mer ledighet eller förmåner / familjeförmåner. Liksom andra arbetsgivarbetalda förmåner erbjuds betald mammaledighet av de bästa företagen för att locka kvalificerade arbetare.
Nackdelen med bristen på mammaledighet och förmåner i USA är betydande. En mamma behöver inte bara tid för att fysiskt återhämta sig efter att ha fött, utan familjer behöver också tid att anpassa sig till nya rutiner och sömnmönster. Om en mamma måste skynda sig tillbaka till jobbet efter att hon födde för att hon inte har råd med bristen på en lönecheck, kanske hon inte är lika effektiv i sitt jobb jämfört med om hon var vilad och fick sitt familjeliv avgjort.
- En mamma behöver tid för att fysiskt återhämta sig efter att ha fött, och familjer behöver också tid att anpassa sig till nya rutiner och sömnmönster.
- USA: s federala lagstiftning ger upp till 12 veckors obetald ledighet för födelsen av ett barn, även om vissa arbetsgivare kan ge överlägsna fördelar.
- I Kanada kan en gravid anställd eller ny mamma ta upp 15 veckors betald mammaledighet.