Vanguards 401 (K) -plan för småföretag

Vanguard Group har utvecklat Vanguard Retirement Plan Access, en 401 (k) produkt, speciellt för små företag. Det gör det enkelt för nya eller blygsamma arbetsgivare att erbjuda anställda samma pensionssparförmåner som större företag. Dessa typer av småföretagserbjudanden från storskaliga institutioner är relativt nya, men de kan ta en hel del gissningar av att välja en plan för småföretagare som är mindre benägna att veta vad de ska leta efter än specialiserade utbildningsförmåner hos större företag .

Key Takeaways

• Småföretag som vill etablera en 401 (k) pensionsplan för sina anställda kan se till Vanguard för att tillhandahålla den tjänsten.
• Vanguard är ett välkänt och respekterat finansinstitut som specialiserat sig på lågprisindexerade investeringsstrategier.
• På grund av detta kan Vanguard erbjuda en väl diversifierad och lågkostnadslösning till mindre arbetsgivare.

Varför Vanguard?

Vanguard är ett av de mest respekterade namnen i investeringssamhället, med ett brett utbud av produkter, inklusive fonder, börshandlade fonder (ETF) och pensionsplaner. Vanguard-produkter är oerhört populära och har ett bevisat resultat även bland investerare som inte hanteras direkt med Vanguard. Till exempel är Vanguard Institutional Index fonder en av de vanligaste fonderna som ingår i 401 (k) portföljer från någon leverantör. Denna ultra-lågkostnadsfond följer S&P 500 och har en femårig årlig avkastning på över 13% med en mycket blygsam kostnadskvot på 0, 04%.

I viss utsträckning är många 401 (k) planer lika i fråga om hur mycket som kan sparas och vilken typ av skatteförmåner som finns tillgängliga. Eftersom Vanguard erbjuder några av de mest framgångsrika investeringsfonderna runtom och i många fall tar ut lägre avgifter än konkurrenterna, kan en Vanguard 401 (k) vara ett särskilt kostnadseffektivt val.

Vad ingår?

Precis som alla andra 401 (k), erbjuder Vanguard 401 (k) -produkten för små företag professionell förvaltning, ett brett utbud av investeringsalternativ och en anpassningsbar produkt som låter arbetsgivare diktera de specifika villkoren för sina planer. Småföretaget 401 (k) ger det dagliga planstödet för sponsringens arbetsgivare, inklusive realteststest för att säkerställa att planen behåller sin skattemässiga status.

Typer av investeringar

De flesta 401 (k) planer förlitar sig på investeringsfonder, och produkten Vanguard Retirement Plan Access är inte annorlunda. Men det ger tillgång till ett brett utbud av passivt och aktivt förvaltade fonder, vilket innebär att deltagarna kan finjustera sina portföljer om de väljer det.

Denna plan ger tillgång till alla Vanguards fonder samt över 10 000 externa fonder. Deltagande anställda kan välja att investera i företagsaktier via ett självstyrt mäklarkonto inom planen.

Bidrag

Liksom alla andra 401 (k) tillåter Vanguard Retirement Plan Access de anställda att välja beloppet för varje lönecheck som de vill skjuta upp till sina pensionskonton. Beroende på villkoren i planen kan de anställda också kunna ge avgifter efter skatt till utsedda Roth-konton.

Vanguard Retirement Plan Access accepterar också arbetsgivaravgifter. Den sponsrande arbetsgivaren kan skräddarsy planen för att tillhandahålla direkta bidrag eller anställdas bidragsmatchning.

Alla bidrag till Vanguards småföretagsprodukt omfattas av samma IRS-gränser som alla andra 401 (k).

Skatteförmåner

En av de mest tilltalande aspekterna av 401 (k) planer är de skattemässiga fördelarna de ger för anställda och arbetsgivare. Liksom andra produkter tillåter Vanguard small business 401 (k) anställda att avsätta pengar varje månad utan att betala skatter på den inkomsten. Även om inkomstskatt beror på tillträdet, finns de flesta i lägre skatteklass efter pensionering, så deras totala skattebörda minskas.

Arbetsgivare kan också sänka sina skattebelastningar varje år genom att bidra till pensionskonton för anställda. Enligt Vanguard-planen, som andra planer, kan arbetsgivarna dra av bidrag till 401 (k) konton upp till 25% av anställdens lön.

Vad kostar det?

Historiskt sett har det visat sig vara dyrt att erbjuda 401 (k) planer för små företag; produkter avsedda för storskalig verksamhet tar slut upp samma avgifter för installation och administration av små planer som för större företagsplaner. Eftersom många småföretag inte använder utbildade förmånspecialister kanske den som väljer planen inte vet vad man ska se upp för.

Vanguard Retirement Plan Access är transparent och minskar avgifterna där det är möjligt. Samtidigt som alla 401 (k) planer kräver administrativa avgifter, kräver inte små företag samma mängd arbete som större planer, så lägre avgifter är vettiga.

Vanguards produkt laddar en avgifter per deltagare i stället för att öka kostnaderna när planens tillgångar växer över tid. Dessutom erbjuder planen en bokföringskostnad för att bekräfta denna kostnad. Vanguard har också eliminerat den onödiga planeringsavgiften. För att upprätthålla öppenhet erbjuder Vanguard-planen en detaljerad utgiftsrapport som beskriver exakt var varje nickel och dime får tillbringat och ger arbetsgivarna en enda omfattande kostnadssiffror.