Pensionsjustering (PA)
Pensionsjustering (PA) är beloppet på det bidrag som en medlem i en kanadensisk registrerad pensionspensionsplan kan ge under ett visst år.
Förståelse av pensionsjustering (PA)
Pensionsjustering (PA) är en uppskattning av värdet på en individs pension och det värde som Canada Revenue Agency tilldelar varje år till varje uppkommande pension. Medlemmar i en registrerad pensionsplan eller en uppskjuten vinstdelningsplan hittar sitt årliga PA-belopp på deras T-4-slip i ruta 52.
En medlem kan välja att bidra med PA-beloppet till sin plan för registrerade pensioner. Under vissa omständigheter kan detta bidrag också skjutas upp tills en skatteavdrag är mer fördelaktig.
PA inrättades av Canada Revenue Agency för att gynna individer som sparar för pensionering genom att sänka RRSP-bidragsgränsen för anställda med RPP. PA ser till att alla skattebetalare har tillgång till jämförbart skattehjälp, oavsett vilken typ av pensionsplan de deltar i. Medlemskap i en grupp RRSP ger inte en PA eller pensionskredit till en enskild skattebetalare.
PA är en sammanställning av samtliga individuella och arbetsgivares pensionskrediter för året. För varje tjänsteår erhåller en anställd en pensionskredit för varje DPSP eller förmånsavsättning i en RPP. För det mesta deltar en anställd endast i en bestämmelse, så under de flesta omständigheter kommer deras pensionskredit också att vara deras PA.
RRSP-systemet sätter en övre gräns för skatteassisterad pensionssparande till 18% av intäkterna varje år. Denna gräns gäller summan av bidrag till RRSP: er, avsättningar för pengarköp av RPP: er och DPSP: er samt förmåner som uppkommit enligt RPP: s förmånsbestämda bestämmelser.
Det finns i princip två typer av RPP, Defined Contribution-planer och Defined Benefit-planer. PA-beräkningen är beroende av vilken typ av plan en individ deltar i.
PA-beräkning under en definierad bidragsplan
Deltagare i en avgiftsbestämd pensionsplan som sätts i ett fast belopp, ofta med en arbetsgivarmatch, och utbetalningen är beroende av prestandan för dessa tillgångar på det kontot när deltagaren går i pension.
Deltagare i DC-planen tenderar att ha en enklare tid att beräkna sin PA varje år, eftersom PA kommer att vara summan av arbetsgivarens och anställdas bidrag till planen.
Således, om en anställd som tjänar $ 50 000 per år bidrar med 2 procent av sina intäkter till planen och deras arbetsgivare matchar det bidraget, kommer deras PA för det året att vara $ 2, 000.
PA-beräkning enligt en förmånsplan
Omvänt görs deltagare i en förmånsbestämd pensionsplan medvetna om den förmån som de kan förvänta sig att utbetalas vid pensionering, och denna siffra kommer att redovisas varje år på deltagarens årliga pensionsförklaring. Dessa planer hanteras vanligtvis enbart av arbetsgivaren.
Standardformeln för att beräkna PA på en DB-pension är
(9 x årlig upplupen förmån) - $ 600
Den årliga upplupna förmånen varierar från arbetsgivare till arbetsgivare. Förutsatt att en plan ger en uppsättning på 2 procent, skulle en anställd som tjänar 50 000 dollar per år på en DB-plan resultera i en PA på 8 400 $.
(9 x ($ 50 000 x 0, 02) - 600) = 8 400 $
Eftersom många arbetsgivare inte kan erbjuda upplupna ersättningsnivåer så högt som 2 procent, inrättades systemet för justering av pensionsjustering för att hjälpa anställda att återställa bidragsrummet för RRSP.
Jämför investeringskonton Leverantörens namn Beskrivning Annonsören × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.