Fördelad fördel
En fördelad förmån är ett ekonomiskt paket som beviljas anställda som har uppfyllt den tjänstgöringstid som krävs för att få en full, i stället för delvis, förmån. Som ett incitament att stanna hos ett företag erbjuder arbetsgivarna ibland sina anställda förmåner där de förvärvar hela beloppet gradvis eller plötsligt, eftersom de samlar mer tid hos företaget.
Denna process kallas graderad vesting eller cliff vesting. När den anställde har tjänat full rätt till incitamentet efter ett förutbestämt antal år av tjänst kallas dessa förmåner fullt ut.
Lagen om anställda för pensionering av anställda (ERISA) fastställer regler som skyddar amerikanernas pensionstillgångar - inklusive minimistandarder för deltagande, intjänande, upplupna förmåner och finansiering. ERISA garanterar också att arbetarna kan få tillgång till de förmåner som har beviljats när de har arbetat på ett jobb under den föreskrivna perioden.
Den exakta strukturen för ett förmånsförmånsprogram kan förhandlas som en del av en fackförenings kollektivavtal eller under processen att rekrytera och anställa nya anställda.
Förstå fördelade fördelar
Försäkrade förmåner kan bestå av olika typer av ekonomiska utmärkelser, inklusive kontanter, personaloptioner (ESO), sjukförsäkring, 401 (k) planer, pensionsplaner och pensioner. Andelar i företagets aktie är ett exempel på en typ av förmåner som kan komma att västas gradvis.
Till exempel kan en anställd tilldelas 100 aktier i aktie som prestationsbonus efter ett år av anställningen. Enligt en graderad intjänningsplan kan den anställda förvärva fullt ägande av 20% av aktierna efter år två, 40% efter år tre, 60% efter år fyra, 80% efter år fem och 100% efter år sex. Aktiebonusen skulle vara en delvis fördelad förmån under år två till fem och en helt förtjänad förmån efter år sex.
Hur tillämpas fördelar
Beroende på vilken typ av förmån som helst kan den tid som krävs för att vara fullt fördelad variera. Till exempel vinner en 401 (k) -plan så snart en anställd börjar delta, vilket innebär att de kommer att kunna få tillgång till hela beloppet de lägger in på det kontot varje gång de lämnar företaget. Om förmånsprogrammet inkluderar matchande bidrag från företaget i en arbetsgivarsponserad pensionsplan kan det finnas en minimikrav som krävs för att arbetstagaren måste arbeta innan den delen av finansieringen får.
Den exakta strukturen för ett förmånsförmånsprogram kan förhandlas som en del av en fackförenings kollektivavtal eller under processen att rekrytera och anställa nya anställda. I takt med att fler anställda tjänar förmånsförmåner, kan det belopp som en organisation krävs för att ge dessa förmåner skapa potentiella skulder för företag. För bokföringsändamål kan ett företag bli skyldigt att rapportera beloppet för skyldigheten som bärs på böckerna för sådana förmånsbestämda förmåner.
Key Takeaways
- En fördelad förmån är ett ekonomiskt paket som beviljas anställda som har uppfyllt kraven för att få en full, i stället för delvis, förmån.
- Beräknade förmåner inkluderar kontanter, personaloptioner (ESO), sjukförsäkring, 401 (k) planer, pensionsplaner och pensioner.
- Lagen om pension för inkomst av säkerhet för anställda (ERISA) fastställer regler som skyddar amerikanernas pensionstillgångar.