Vem är berättigad till Kanadas pensionsplanförmåner?

Nästan alla individer som arbetar i Kanada är berättigade att bidra till och få förmåner från Canadas pensionsplan, eller CPP. CPP är ett uppskjutet pensioneringsmedel som har funnits sedan 1965 när det introducerades som ett komplement till Old Age Security. Standardförmåner är reserverade för dem som fyller hela pensionsåldern 65 år, även om det finns bestämmelser för personer mellan 60 och 65 år, personer med kroniskt funktionshinder och överlevnadsförmåner till dem som förlorade någon innan de nådde pensionsåldern.

CPP-förmåner skickas inte till någon, inte ens de med behörighet, förrän en ansökan om att ta emot dem har fyllts i och lämnats in. Om en ansökan avslås kan en överklagande göras till Kanada Pension Appeal Board. De som bor i Kanada men som bor i Quebec är inte berättigade till CPP-förmåner, eftersom provinsregeringen i Quebec har valt bort programmet. Istället erbjuder Quebec Quebec-pensionsplanen.

Bidrag till CPP: s förmåner efter pensionering är obligatoriska, även för egenföretagare. Nivån på förmåner som du är berättigad till i pension varierar beroende på hur mycket du betalade in i systemet under din arbetsliv. Eftersom bidragssatsen, i procent av inkomsten, är fast, kan de som tjänar mer pengar få högre månatliga förmåner från CPP. CPP ger också månatliga förmåner för de beroende barnen till funktionshindrade eller avlidna CPP-bidragsgivare. För att bli berättigad till barnförmåner måste barnet antingen vara under 18 år eller under 25 år medan han är inskriven på heltid på en erkänd utbildningsinstitution.