Bokslutskursbonus
En årsbonus (ibland kallad "julbonus") är en belöning som betalas ut till en anställd i slutet av året. Många bonus vid slutet av året är bundna till prestandametriker, och beloppet kan variera beroende på om vissa milstolpar uppfylls. Bokslut vid årets slut består vanligtvis av engångsbetalningar som används för att belöna individen för hårt arbete och engagemang.
Bokslutskursbonus förklarat
På Wall Street är det vanligt att se toppchefer och anställda i finansföretag få stora bonusar i slutet av året. Bonusar varierar beroende på ekonomi och årets resultat, men under de flesta år är beloppet betydande.
Hur bonus vid slutet av året fastställs
En bonus vid årsskiftet kan erbjudas av alla storlekar, vanligtvis när årets totala försäljnings- och vinstmål har uppnåtts eller överskridits. Företaget kan sträva efter att erbjuda bonus vid årsskiftet regelbundet, eller endast erbjuda dem efter en exceptionell prestation. Dessa bonusar kan vara strukturerade baserat på den anställdes lön, hur väl de uppfyller personliga mål som att uppnå försäljningsmål eller andra åtgärder. I många exempel är årsbonusen en beskattningsbar höjning av lönen, vilket innebär att den faktiska hemlönen kanske inte är så stor som väntat. Dessutom kan storleken på bonusen höja den anställdes lön till en annan skatteklass, vilket kan tvinga dem att betala en ännu högre skattesats mot hela årets ersättning. Det kan leda till att den anställde är skyldig pengar när de lämnar in sina inkomstskatter på grund av den plötsliga bulten i lön i slutet av året.
Storleken på bonusen kan också bero på den anställdes lönegrad, med större procentsatsökningar till den lön som erbjuds fler ledande personal och chefer.
Vissa företag kan erbjuda årets slutbonuser som en avtalsenlig del av en anställds lön som ett sätt att uppmuntra överlägsen arbetsprestanda på en konsekvent basis. Kontraktsbonusar vid slutet av året erbjuds oftare till företagsledningen när de anställs eller befordras, och kanske inte är bundna till företagets resultat alls. I denna kapacitet kan bonusen fungera som ett anställnings- och kvarhållningsverktyg för att hålla nyckelpersoner ombord i ett företag när jobböppningar hos konkurrerande företag erbjuder högre baslöner.
Om ett företag missar sina mål eller på annat sätt underpresterar, är det emellertid möjligt att ett företag kommer att hålla tillbaka årsbonusar för vissa, om inte alla, personer på lönelistan.
Årsbaserade bonusar som inte härrör från kontanter kan också erbjudas. Detta kan inkludera extra semesterdagar eller gåvor.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.