Amerikaner med funktionsnedsättning lag - ADA
Amerikanen med funktionsnedsättning lag (ADA) är federal lagstiftning som antogs 1990 som förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning. Lagen gjorde det olagligt att diskriminera en funktionshindrad person när det gäller sysselsättningsmöjligheter, tillgång till transport, offentligt boende, kommunikation och statlig verksamhet. Lagen förbjuder privata arbetsgivare, statliga och lokala myndigheter, arbetsföretag och fackföreningar att diskriminera funktionshindrade. Arbetsgivarna är skyldiga att göra rimliga boende för att en funktionshindrad person ska kunna utföra sin arbetsfunktion.
Amerikaner med funktionsnedsättning lag förklarade
Department of Justice ansvarar för att verkställa Amerikaner med funktionsnedsättning lagen. Lagen har myndighet över arbetsgivare som har 15 eller fler anställda. Detta inkluderar statliga och lokala myndigheter. Tre huvudavsnitt omfattar de primära skydd som införts av ADA.
Lagens avdelning I förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionsnedsättning under ansökningsförfaranden, anställning, skjutning, strävan efter karriärfrämjande, kompensation, jobbutbildning och andra aspekter av anställning.
Avdelning II gäller för statliga och lokala myndigheter. Denna del av lagen utvidgar skyddet från diskriminering till kvalificerade personer med funktionsnedsättning. Avdelning II kräver att dessa personer har rimlig tillgång till tjänster, program och aktiviteter som tillhandahålls av myndigheter.
Lagens avdelning III förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning vad gäller tillgång till aktiviteter på offentliga platser. Detta inkluderar företag som vanligtvis är öppna för allmänheten och inkluderar restauranger, skolor, daghem, biografer, rekreationsanläggningar och läkarkontor. ADA listar 12 olika kategorier som faller under avdelning III: s jurisdiktion. Lagen kräver också att nybyggda, ombyggda eller renoverade platser för allmänt boende ska uppfylla ADA-standarderna. Avdelning III gäller också kommersiella anläggningar som inkluderar privatägda, icke-bostadsanläggningar som fabriker, lager eller kontorsbyggnader.
Hur amerikanerna med funktionsnedsättning agerar ökade tillgängligheten
ADA etablerade standarder för tillgänglig design för allmänna boende som inkluderar att skapa automatiska dörröppningar, ramper och hissar för att rymma rullstolar. Vattenfontener måste göras tillgängliga i höjder som personer med funktionsnedsättning kan nå.
Några exempel på boende på arbetsplatsen inkluderar att förse en döv sökande med teckenspråkstolk under en jobbintervju, ändra ett arbetsschema för att tillgodose behoven hos en person som behöver behandling eller omstrukturera en befintlig anläggning för att göra det lättillgängligt för personer med funktionshinder.
En arbetsgivare är inte skyldig av lagen Amerikaner med funktionsnedsättning att göra rimliga boenden om det gör en onödig svårighet för företaget och kräver betydande kostnader i jämförelse med företagets storlek.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.