Årlig tillägg
Det årliga tillskottet är det totala dollarbeloppet som bidragit under ett visst år till en deltagares pensionskonto enligt en avgiftsbestämd plan (DC-plan). Det årliga tillägget är föremål för en högsta gräns. Denna årliga tilläggsgräns är den lägsta av 100% av deltagarens kompensation för året eller den dollargräns som gäller för året. Denna gräns var $ 55 000 ($ 61 000 inklusive inhämtningsbidrag) för 2018; under 2017 var det $ 54 000 ($ 60 000 inklusive inhämtningsbidrag).
BREAKING NED Årlig tillägg
Årliga tillägg gäller totalt:
- Valfria uppsägningar (men inte insamlingsbidrag)
- Arbetsgivaren matchar bidrag
- Arbetsgivare icke-selektiva bidrag
- Fördelningar av förverkningar
Årliga tillägg gäller för avgiftsbestämda planer. Dessa typer av pensionsplaner är vanligtvis uppskjutna, men ändå är uttag beskattningsbara. Den skattemässigt fördelade statusen för avgiftsbestämda planer tillåter i allmänhet saldor att växa större med tiden jämfört med skattepliktiga konton. Exemplen på DC-planen inkluderar 401 (k) och 403 (b), där anställda bidrar med ett fast belopp eller en procentandel av sina lönecheck. För att hjälpa till att behålla och locka till sig högsta talang, kommer ett sponsorföretag i allmänhet att matcha en del av anställdas bidrag i en DC-plan. DC-planer begränsar när och hur varje anställd kan ta ut medel utan påföljder.
Andra funktioner i många avgiftsbestämda planer inkluderar automatisk deltagares inskrivning, automatiska bidragsökningar, uttag av svårigheter, låneavgifter och fångstbidrag för anställda 50 år och äldre.
Årliga tillägg och intjänandeperioder
När man börjar med en ny arbetsgivare måste en anställd ofta vänta en tid på år för att börja få årliga tillägg till sin pensionsplan. Även om hon ofta kan börja bidra snabbare, försenas ofta denna förmån för att säkerställa att arbetstagaren stannar i tillräckligt länge för att börja tillföra värde och att det är värt arbetsgivarens tid att investera i henne. Intjäningsperioder eller ett intjäningsplan fastställs vanligtvis i arbetsförhandlingsfasen.
Detta är vanligt i många uppstartmiljöer, där västning med aktiebonusar kan hjälpa till att söta potten för en värderad anställd att stanna kvar i företaget. Exempelvis kan en anställdas aktie bli 25% första året, 25% det andra året, 25% det tredje året och fullt fäst efter fyra år. Om den anställde lämnar efter bara två år kan hon tappa 50% av sina växtförmågor.
I vissa fall är intjäningen omedelbar, till exempel med anställdas egna löneavdragsbidrag till deras pensionsplaner, samt SEP och ENKEL arbetsgivarbidrag.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.