Auto registreringsplan
En automatisk inskrivningsplan är en pensionssparplan där anställda automatiskt registreras för att bidra med en viss summa av deras lön varje lönecheck. Planer för automatisk inskrivning kräver inte att den anställda vidtar åtgärder eller uttryckligen samtycker till att delta i en arbetsgivarsponserad pensionsplan, som en 401 (k). Arbetsgivaren bestämmer vilken procentandel av den anställdas lönecheck som automatiskt kommer att placeras på ett pensionskonto, vanligtvis 3%, och beslutar också om den procentuella andelen ska höjas varje år, kanske med 1% per år tills arbetstagaren bidrar med 10%.
BREAKING NOWN Auto Registreringsplan
Automatiska inskrivningsplaner är avsedda att öka antalet arbetare som sparar för pensionering. Medan många arbetsgivare har upprättat planer för pensionssparande kräver dessa planer vanligtvis att anställden väljer och väljer vilken procentandel av deras lönecheck som ska ha sin arbetsgivare i pensionspensionen. Många anställda tar inte detta steg, och som ett resultat missar de att arbetsgivaren matchar bidrag när de erbjuds, och de avsätter inte tillräckligt för pensionering. En rapport från 2015 från investeringsförvaltningsföretaget Vanguard fann att bland de arbetsgivarsponserade pensionsplanerna som hanterade ökade den automatiska inskrivningen avsevärt deltagande i pensionsplanen av anställda med låg inkomst, unga anställda och minoritetsanställda samt att öka pensionsplanens deltagande betydligt med alla anställda.
Arbetsgivarnas beslut att anta automatisk registrering
Arbetsgivare kan besluta att anta automatisk registrering för att öka deras anställdas deltagande i pensionsplanen. När de gör det måste de också välja en standardinvestering för anställdas pensionsplanbidrag. Arbetsgivare kan begränsa sitt förvaltningsansvar genom att välja livscykelfonder eller balanserade fonder som är utformade för att hjälpa anställda att tjäna tillräckligt med en investeringsavkastning för att gå i pension samtidigt som de tar rätt risk för deras ålder.
Även med automatisk registrering, anställda ofta ges många val för hur deras pengar kan välja hur deras pengar investeras. De behöver inte förbli investerade i standardalternativet och de kan också rikta framtida bidrag till ett annat alternativ. De kan också välja att ändra sitt standardbidragsbelopp, den procentandel som hålls tillbaka från varje lönecheck eller välja bort att bidra helt.
Förutom att hjälpa sina anställda är ett annat incitament för arbetsgivare att välja automatisk inskrivning att det ökar sannolikheten för att IRS om IRS granskar företagets pensionsprogram, ska IRS hitta planen i enlighet med de icke-diskrimineringsregler som arbetsgivare måste följa när de erbjuder pensionsplaner.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.