Lånad tjänaregel
Lånad tjänarregel är en rättslig doktrin som indikerar att en arbetsgivare kan hållas ansvarig för en tillfällig anställdas handlingar.
Key Takeaways
- Lånad tjänarregel är en rättslig doktrin där en arbetsgivare hålls ansvarig för en tillfällig anställdas handlingar. Det används mest i arbetskraftsersättningsanspråk.
- Försäkringsbranschen använder svaren på tre frågor som beskrivs i Larsons kompensationslag för att fastställa ersättningsansvar.
Förstå lånade servarregel
Den lånade tjänarregeln flyttar ansvaret från arbetarens vanliga arbetsgivare till arbetsgivaren som tillfälligt lånar arbetaren. Den tillfälliga arbetsgivaren, kallad den speciella arbetsgivaren, ansvarar för att leda arbetet hos den lånade arbetaren, och den lånade arbetaren tillhandahåller tjänster för den speciella arbetsgivaren snarare än för hans eller hennes vanliga arbetsgivare. Den tillfälliga arbetsgivaren ansvarar således för den anställdes handlingar.
Lånad serviceansvar
Exempelvis inser chefen för en blomsterbutik att företaget inte kommer att kunna leverera alla sina beställningar i tid eftersom det inte kan ladda lastbilen med det antal personal som det har. Chefen frågar godisbutikschefen bredvid om han kunde skona ett par anställda under en dag. Vid lastning av leveransbilen glider en av de lånade anställda och skadas. Även om den skadade arbetaren inte är en fast anställd kan blomsterhandlaren vara ansvarig för skadan eftersom det fanns ett underförstått - om än tillfälligt - avtal mellan blomsterhandlaren och den lånade anställda. Godisaffären där arbetstagaren normalt arbetar hålls inte ansvarig.
En besläktad doktrin kallas skeppsdoktrins kapten. Denna doktrin anger att chefen i en speciell arbetsgivarlånad anställningsrelation är ansvarig för den lånade anställdas handlingar, även om chefen inte direkt övervakar den anställda. Till exempel kan chefen vara i ett annat rum eller på plats när den lånade anställden skadas.
Lånad tjänarregel i handling
Den lånade tjänarregeln ses oftast i arbetstagares ersättningskrav.
Det är en lagstiftning som ofta överraskar företagare. Hur anser de att de skulle kunna hållas ansvariga för vårdslöshet av en arbetare som de inte betalar lön, källskatt, förmåner - någon som faktiskt är anställd av en annan part som de inte har någon anknytning till?
Domstolarna har fastställt att detta är fallet under lånad tjänare, förutsatt att företagets ägare har en avtalsrätt att kontrollera både arbetet och det sätt på vilket det utförs av den lånade tjänaren, och att kontrollen faktiskt utövas. I exemplet ovan uppfylls regeln när blomsterhandelsägaren pekar på blommorna och lastbilen och sätter den lånade tjänaren att arbeta vid leveransen av alla hjärtans dag.
Fastställande av lånade servarregel
Försäkringsbranschen använder vanligtvis svaren på tre frågor för att fastställa lämpligheten för försäkringsansvar för den speciella arbetsgivaren. Dessa tre frågor är detaljerade i Larsons kompensationslag, den auktoritativa texten som används för arbetstagarersättning i de flesta fall. Frågorna är följande:
- Har anställden gjort ett avtal om anställning, uttryckligt eller underförstått med den speciella arbetsgivaren? I huvudsak har den direkta arbetsgivaren frivilligt eller anvisat den anställde att arbeta för den speciella arbetsgivaren och har den anställde gått med på en sådan uppdrag;
- Är det arbete som utförs väsentligen det som utförs av den speciella arbetsgivaren (som diskuteras under kontrollrätten); och
- Har den speciella arbetsgivaren rätt att kontrollera detaljerna i arbetet?