Belastningsgrad
Belastningsgraden består av indirekta kostnader för anställda, eller lager, utöver bruttokompensation eller lönekostnader. Typiska kostnader förknippade med belastningsgraden inkluderar löneskatter, arbetstagarersättning, sjukförsäkring, betald ledighet, utbildning, resekostnader, semester och sjukfrånvaro, pensionsavgifter och andra förmåner. Belastningsgraden ger en sannare bild av totala absorberade kostnader än lönekostnaderna enbart.
Key Takeaways
- Belastningsgraden avser den totala kostnaden för ett företag för att anställa och underhålla en anställd utöver deras direkta lönekompensation.
- Belastningssatserna kommer att inkludera bland annat utbildning, fransförmåner, sjukfrånvaro och pensionsavgifter, bland flera andra.
- Många kostnader som är förknippade med belastningsgraden, såsom löneskatt och sociala avdrag, krävs av regeringen. Andra, till exempel pensionsavgifter, kan vara valfria.
Hur Burden Rate fungerar
Belastningskostnadskostnaderna syns ofta inte lätt. Eftersom de totala arbetskraftskostnaderna (inklusive belastningsgraden) kan vara så mycket som 50% högre än lönekostnaderna ensam, är det nödvändigt att beräkna bördsgraden noggrant för att få en bättre bild av lönsamheten.
Belastningsgraden utgörs endast av kostnader utöver den anställdes tillhörande grundlön eller ersättning, eller de beräknas separat inom den oförstörda räntan och anses ofta vara en dold kostnad för att upprätthålla en anställd. Belastningsgraden inkluderar ytterligare skulder som är förknippade med anställdskostnader, såsom eventuellt juridiskt obligatorisk försäkring, ytterligare förmåner och betald ledighet.
Nödvändiga belastningskostnader
De vanligaste kostnaderna för belastningsgraden är de olika löneskatterna, till exempel de som är förknippade med socialförsäkring, Medicare, arbetslöshet och eventuellt ytterligare uppdrag för arbetstagarnas ersättning som krävs av den federala regeringen eller staten som företaget driver i. Om ett företag är över en viss storlek kan det finnas ytterligare obligatoriska utgifter, såsom hälsovård som måste tillhandahållas till varje anställd. Beroende på företagets plats kan det finnas ytterligare lokala löneskulder eller arbetsutbildningsskatter.
Vissa företag använder information om de nödvändiga belastningskostnaderna för att avgöra var de kommer att välja att arbeta. Vissa kostnader varierar dramatiskt från en stat till en annan, vilket kan göra olika platser mer eller mindre attraktiva som platser för att bedriva affärer.
Valfri belastningskostnadskostnader
Andra förmåner kan också betraktas som belastningskostnader. Detta kan inkludera pensionsförmåner och hälsorelaterade konton, inklusive erbjudande om bashälsovård (om ett företag inte är skyldigt att tillhandahålla förmåner för den enskilda anställden), flexibla utgiftskonton eller hälsokonton, tandvård, synvård och receptbelagda läkemedelsprogram. Om medel tillhandahålls för ett företagsfordon eller mobiltelefon måste dessa ingå i beräkningarna av belastningskostnaderna. Vidare kan alla erbjudanden om mat eller dryck, wellnessaktiviteter, utbildningskostnader, logi för affärsresor och nödvändiga uniformer läggas till om tjänsterna tillhandahålls av företaget.
Jämför investeringskonton Leverantörens namn Beskrivning Annonsören × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.