Företags pensionsplan
En företags pensionsplan är en anställdsförmån som ger inkomst efter pensionering baserat på tjänstens längd till företaget och den anställdas lönshistoria.
Pensionsplaner för amerikanska arbetare har blivit relativt sällsynta utanför statens sysselsättning. Även om 86% av de statliga och lokala myndigheternas arbetstagare var berättigade till en pensionsplan, hade endast 17% av företagens anställda dem från och med mars 2018.
Key Takeaways
- En förmånsbestämd pensionsplan ålägger ett företag ett visst betalningsbelopp för livet för varje berättigad anställd, beroende på tjänstens längd och slutlön.
- Den avgiftsbestämda pensionsplanen kräver att företaget eller den anställda, eller båda, bidrar med regelbundna summor till en pensionsinkomst. Betalningarna beror på investeringsavkastningen.
- Pensionsplanerna blir allt mer sällsynta inom den privata sektorn, även om de flesta anställda inom den offentliga tjänsten får dem.
Den bästa tillgången till pensionsplaner i den privata sektorn i dag tillhandahålls av stora företag. Cirka 41% av anställda i stora företag, definierade som de med 500 eller fler anställda, erbjuder en pensionsplan som en förmån.
Förstå företagens pensionsplan
Pensionsplaner har vanligtvis en intjänandeperiod som kräver att individen arbetar för företaget i ett minimumantal år innan han blir berättigad. Den enskilda förmånen baseras på den anställdas lönshistoria hos företaget.
Tidigare var arbetsgivarna helt ansvariga för att bidra till planen baserat på en anställds anställningstid och lön. Det blir allt mer sällsynt.
Två av de vanligaste typerna av pensionsplaner är förmånsbestämda och avgiftsbestämda planer.
Den förmånsbestämda planen är den traditionella strategin för pensioner. Den avgiftsbestämda planen är den modell som har antagits allmänt under de senaste åren.
Den förmånsbestämda pensionsplanen
I en förmånsbestämd plan åtar sig företaget ett specifikt betalningsbelopp under anställdens livstid. Förmånen beräknas före anställdens pension, med hjälp av en formel baserad på anställdens ålder, tjänstens längd och lön vid pensioneringen.
17%
Andelen amerikanska anställda i den privata sektorn som är berättigade till pensionsplaner.
I USA var den maximalt tillåtna pensionsförmånen enligt en förmånsbestämd plan 225 000 USD. Maximumet justeras årligen.
Förmånsbestämda planer kan finansieras uteslutande av arbetsgivaren eller tillsammans av arbetsgivaren och arbetstagaren. Pensionskassan finansieras av en pool av fonder från vilka periodiska betalningar till pensionerade anställda görs.
Utbetalningarna är baserade på en formel som beräknar de bidrag som behövs för att uppfylla den förmånsbestämda förmånen. Formelfaktorerna i den anställdas förväntade livslängd och normal pensionsålder, möjliga ränteförändringar och årlig pensionsförmånsbelopp.
Den avgiftsbestämda pensionsplanen
Avgiftsbestämda planer garanterar inte ett fastställdt förmånsbelopp.
Avgifterna betalas in på ett individuellt konto av arbetsgivaren eller arbetstagaren eller båda. Bidragen investeras och avkastningen på investeringen krediteras individens konto eller debiteras från det om det finns förluster.
Betalningen från denna plan beror därför på framgången för de investeringar som gjorts för pensionsplanen. Vid pensionering tillhandahåller medlemskontot pensionsförmånen, vanligtvis genom en livränta. Betalningarna varierar med kontots värde.
I USA är den mest kända avgiftsbestämda pensionsplanen Thrift Savings Plan, som är öppen för federala anställda och medlemmar av de väpnade tjänsterna.
De avgiftsbestämda planerna har blivit utbredd under de senaste åren och är nu den dominerande planen för privat sektor i många länder. Antalet avgiftsbestämda planer i USA har ökat stadigt eftersom arbetsgivare tycker att de är ett mer prisvärt alternativ till en förmånsbestämd plan.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.