Anställda Vs. investerare

De allra flesta av oss arbetar för någon annan. Vi litar på att våra arbetsgivare tillhandahåller en lönecheck i utbyte mot våra tjänster. För oss är våra arbetsgivare tillgångar som ger den enskilt största inkomstkälla som de flesta av oss någonsin kommer att ha.
För våra arbetsgivare är vi ett ansvar. Kostnaderna för anställda är den absolut största kostnaden för de flesta börsnoterade företag. Förutom löner finns det skatter, sjukvårdsförmåner, ansvarsförsäkring, fastighetskostnader, möbler, leveranser, 401 (k) matcher och pensionskostnader.

För att komplicera ärenden är också ett betydande antal anställda aktieägare. De har antingen aktier i sina arbetsgivare, har en kapitalfond i sin 401 (k) plan (vilket gör dem till aktieägare i andra företag) eller båda.

Worlds Collide
Ur en anställds perspektiv finns det två huvudmål. Den första är att vara anställd så att du kan behålla din nuvarande inkomstström. Den andra är att bli befordrad för att tjäna mer pengar.

Ur arbetsgivarens perspektiv finns det också två. Den första är att generera så mycket intäkter som möjligt. Det andra är att minska kostnaderna till lägsta möjliga belopp. Sammantaget är dessa två steg utformade för att maximera vinsten för aktieägarna.

Det finns en inneboende konflikt mellan en anställds mål att tjäna mer pengar och en arbetsgivares mål att minska utgifterna. Hur denna konflikt spelar ut på arbetsplatsen kommer att ha en betydande inverkan på ditt liv.

En skyldighet för aktieägare
Din arbetsgivare har en skyldighet att investera: hjälpa dem att tjäna pengar. Strategierna för att uppnå detta mål är ganska logiska. De inkluderar att växa verksamheten och minimera kostnaderna.

Kostnadsminimering inkluderar en avsiktlig ansträngning att anställa bästa möjliga talang till lägsta möjliga pris. För många företag inkluderar det också att anställa så få människor som möjligt, ge dem så få fördelar som möjligt och ersätta dem med billigare anställda när det är möjligt.

Resultaten av denna strategi har visat sig på sätt som har förändrat den amerikanska arbetsplatsen. Outsourcing till låglöneländer som Kina och Indien är vanligt, eftersom bokföringsuppgifter och tolkning av medicinsk skanning har gått med i tillverkning och manuellt arbete i offshore-världen. Lönerna för cheferna har blivit oproportionerligt höga jämfört med den genomsnittliga arbetaren, eftersom de högsta cheferna betalas för högt värderat strategiskt tänkande medan arbetskraft har blivit en vara som ska köpas till lägsta möjliga pris. Slutresultatet är att ett litet antal människor betalas ut stora löner medan ett stort antal personer betalas ut lön.

Vad det betyder för dig
Den obevekliga ansträngningen för att öka aktieägarvärdet innebär att den genomsnittliga arbetaren ofta kommer att byta karriär, med ett betydande antal av dessa förändringar som sker på ofrivillig basis. Enligt Bureau of Labor Statistics, bland "ett nationellt representativt urval av människor födda under åren 1957 till 1964 som bodde i USA när undersökningen började 1979 ... hade yngre baby boomers i genomsnitt 11 jobb från åldrarna 18- 44. Tjugofem procent hade 15 jobb eller mer, medan 12% hade noll till fyra jobb. "

Även om antalet jobbbyten inte skilde mellan frivilliga och ofrivilliga förändringar, ger ytterligare uppgifter om arbetslöshet viss insikt. Enligt undersökningen, "High-school dropouts upplevde i genomsnitt 7, 7 stavningar av arbetslöshet från åldern 18-44 år, medan gymnasieexaminerade upplevde 5, 4 trollformler och collegeexaminerade upplevde 3, 9 trollformler. Dessutom nästan en tredjedel av gymnasiet bortfall upplevde 10 eller fler trollformer av arbetslöshet, jämfört med 17% av gymnasieexaminerade och 5% av akademiker. " Det är uppenbart att alla jobbändringar inte var av den frivilliga sorten.

Arbetsplatsstrategier
För att överleva och trivas på den moderna arbetsplatsen hjälper det att ha en strategi. Det första en ambition arbetare kan göra är att få en utbildning. Statistiken visar en omvänd korrelation mellan utbildning och arbetslöshet. Mindre utbildade arbetare upplever fler fall av ofrivilliga karriärförändringar än deras mer utbildade motsvarigheter. Att få en högre utbildningsnivå är det första steget du kan ta för att säkerställa livslängd på arbetsplatsen. Efter det har du en möjlighet att avgöra vilken tänkesätt du kommer att närma dig din karriär.

Acceptera
Om du har en avslappnad personlighet och inte är särskilt bekymrad över perioder med arbetslöshet kan du helt enkelt ta en vänta-och-se-strategi. När du har jobbat med en arbetsgivare kan du dyka upp varje dag, göra ditt jobb och vänta på att se hur allt spelar ut. Om det fungerar bra kommer du att få en lönecheck. Du kanske till och med går. Om yxan faller kan du byta jobb och upprepa processen. Detta är en vanlig strategi. Många människor nöjer sig att ta saker en dag i taget och hoppas på det bästa.

Anpassa
Ett antal företag har antagit Carvath-systemet, känt i den amerikanska militären som "upp eller ut." Enligt detta system, uppfunnet av Paul Drennan Cravath, anställs och utbildas arbetare under en viss tidsperiod. Om arbetarna efter ett visst antal år inte har fått en befordran avskedas de.

Medan denna process oftast förknippas med arbetsgivare, har anställda förmågan att utöva den. Om din karriär och / eller din ersättning inte går framåt i tillfredsställande takt har du förmågan att söka andra möjligheter. Genom att göra karriärförändringar enligt ett schema du väljer ökar du din förmåga att kontrollera ditt eget öde.

Genom att ta detta tillvägagångssätt till nästa nivå kan du avsiktligt söka efter företag som investerar i sina människor. Det finns företag där ute som erbjuder attraktiva förmånspaket, över genomsnittliga löner och bättre jobbsäkerhet. Om det är egenskaper som du värderar är det inget som hindrar dig från att avsiktligt söka anställning hos dessa företag.

Avsluta
Om du inte är typen att vänta på att yxan faller och inte finner tanken på att jobba hoppar mycket tilltalande, har du ett annat val. Arbeta för dig själv. Självföretagande ger dig en större grad av kontroll över ditt öde och din inkomst. Din status och inkomst är i stora delar direkt relaterad till dina ansträngningar och affärsskick. I ena änden av spektrumet kanske du nöjer dig med att driva ett enskilt äganderätt, där du inte behöver oroa dig för att hantera anställda. Å andra sidan kan du försöka bygga nästa Microsoft eller Apple. Valet är ditt.

Poängen
Oavsett var du väljer att arbeta, kan du också välja att ta en aktiv roll i att forma din framtid. I stället för att göra minsta, följ order och arbeta från nio till fem. Du kan göra kontinuerligt lärande till en standarddel av hur du arbetar. Genom att ta utbildningskurser på jobbet, lägga till en referens till ditt CV eller läsa en förskolepoäng kan du bättre förbereda dig för oförutsedda utvecklingar och oväntade jobbförändringar.