Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är den byrå som ansvarar för att verkställa federala lagar om diskriminering eller trakasserier mot en arbetssökande eller en anställd i USA. EEOC bildades av kongressen för att verkställa avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Det har sitt huvudkontor i Washington, DC, och har 52 andra fältkontor i hela USA.
Key Takeaways
- EEOC undersöker anklagelser om diskriminering som väckts mot arbetsgivare.
- Det skapades av kongressen 1964 för att verkställa avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter.
- Företag omfattas av lagen om de har 15 eller fler anställda.
Hur Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fungerar
Det finns ett antal federala lagar som tillsammans gör det olagligt att diskriminera på grund av en persons ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Dessutom är det mot lagen att diskriminera en person som klagar på diskriminering, som har lämnat in en åtal om diskriminering eller som har deltagit i en utredning eller rättegång i diskriminering av anställning. I själva verket har affärsetik förändrats avsevärt sedan de turbulenta 1960-talet först roiled deras relativt lugn vatten.
Så vad gör EEOC, exakt? Det är tilldelat myndigheten att undersöka eventuella anklagelser om diskriminering som tas upp mot arbetsgivare, som i allmänhet omfattas av EEOC-lagar om de har minst 15 anställda (i fall av åldersdiskriminering som stiger till 20). Många fackföreningar och arbetsföretag faller också under dess jurisdiktion. EEOC strävar också efter att förebygga diskriminering innan det kan ske genom utbildningsprogram och teknisk assistansprogram.
De lagar som verkställs av EEOC gäller alla typer av arbetssituationer, processer och funktioner. Detta inkluderar anställning och uppsägning av anställda, trakasserier bland personal eller ledning, jobbutbildning, befordringar, löner och förmåner.
Arbetsgivarna ansvarar både för sitt eget beteende och hos deras anställda, även inklusive oberoende entreprenörer.
Exempel på EEOC-jurisdiktion
EEOC kan specifikt utreda inte bara arbetsgivare för brott utan också deras personal som anklagas för att ha gjort trakasserier eller diskriminering. Till exempel, om en chef vägrar att intervjua eller anställa kvalificerade jobbkandidater enbart på grund av deras etnicitet, kan arbetsgivaren hållas ansvarig för att låta beteendet fortsätta. Detta kan också tillämpas på arbetsgivare som tillåter att trakasserier fortsätter att avmarkeras. Företag kan till och med hållas ansvariga för oberoende entreprenörer som agerar för deras räkning.
EEOC har väckt talan mot företag där korrigerande åtgärder inte vidtogs efter nedsättande slam, hot, övergrepp, oönskade sexuella kommentarer eller olämplig beröring inträffade på arbetsplatsen. Företag kan också straffas för att inte varna anställda om tidigare oegentligheter som begåtts av en annan anställd eller chef som de är riktade till arbete med.
EEOC-stämningar kan begära ekonomiska skador, inklusive straff- och kompensationsskador och förbudsrätt. Under räkenskapsåret 2018 fick EEOC 76 418 anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen, med 10% av dessa anspråk som anklagelser om sexuell trakasserier, en ökning med 13, 6% från 2017.
EEOC är öppen för försök att lösa ärenden innan frågan utreds och eventuellt tas till rättegång. Det erbjuder ett förmedlingsförfarande, en informell process där två parter kan arbeta med en neutral medlar för att se om de kan nå en försoning av sina skillnader. Medlaren beslutar dock inte i slutändan, men tjänar bara till att hjälpa de två parterna att nå en lösning på egen hand. Om medling misslyckas fortsätter EEOC att formellt undersöka klagomålet.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.