Lag för rättvisa arbetsstandarder definierade
Fair Labor Standards Act (FLSA) är en amerikansk lag som är avsedd att skydda arbetstagare mot vissa orättvisa löner eller arbetsföreskrifter. Som sådant fastställer FLSA olika arbetsföreskrifter när det gäller sysselsättningar i mellanstatlig handel, inklusive minimilöner, krav på övertidslön och begränsningar för barnarbete. Lagen om rättvisa arbetskraftsstandarder, som antogs 1938 men har sett många förändringar sedan är en av de viktigaste lagarna för arbetsgivare att förstå, eftersom den innehåller ett brett utbud av regler för att hantera anställda.
Att bryta ner lagen om rättvisa arbetarstandarder (FLSA)
I lagen om rättvis arbetskraftsstandarder anges vid vilka tidpunkter arbetarna är "på klockan" och vilka tider som inte betalas timmar. Det finns också utarbetade regler för huruvida anställda är undantagna eller icke-undantagna från lagen om övertidsbestämmelser om rättvisa arbetsnormer. FLSA kräver att övertid betalas med 1, 5 gånger den ordinarie timpriset ("en och en halv gång") för alla arbetade timmar över 40 timmar under en arbetsdag på sju dagar.
Lagen om rättvisa arbetskraftsstandarder gäller för anställda som är anställda av en arbetsgivare och som bedriver interstate handel eller produktion av varor för handel, eller som är anställda av ett företag som bedriver handel eller produktion av varor för handel. Det gäller inte oberoende entreprenörer eller volontärer eftersom de inte anses vara anställda. Arbetsgivare som har minst 500 000 dollar per år i bruttoomsättning eller annan verksamhet omfattas av FLSA: s krav, vilket innebär att deras anställda är berättigade till FLSA-skydd.
Lag om rättvis arbetskraftsstandard: undantagen och icke-undantagen
Anställda är indelade i två kategorier under FLSA: undantagna och icke-undantagna. Icke-undantagna anställda har rätt till övertidslön medan de inte är undantagna. De flesta anställda som omfattas av FLSA är inte undantagna. Vissa timarbetare omfattas inte av FLSA, utan andra regler. Till exempel regleras järnvägsarbetare av järnvägsarbetarlagen och lastbilsförare av lagen om motorfordon.
Lag om rättvisa arbetarstandarder och arbetstagare
Vitarbetare (verkställande, professionella och administrativa arbetare) skyddas inte av FLSA-regler när det gäller övertid. Jordbruksarbetare kan betraktas som en gemensam anställd av en arbetstagare som rekryterar, organiserar, transporterar och betalar dem, och en jordbrukare som behöver sina tjänster och betalar arbetskontrakten för sina tjänster. I sådana situationer kan arbetsgivare felaktigt kategorisera sådana arbetare som frivilliga när de uppfyller beskrivningen av "anställd" under FLSA.
FLSA sätter också grunden för hur man ska behandla jobb som i första hand kompenseras genom tippning. I ett sådant fall måste en arbetsgivare betala minimilönen till den anställda såvida de inte regelbundet får över $ 30 per månad från gratulationer. Om den anställdes lön (inklusive tips) inte är lika med minimilönen, måste arbetsgivaren utgöra skillnaden. Sådana arbetare måste antingen få alla sina tips eller ingå i en tipspool, som FLSA fastställer riktlinjer för. Busboys är tänkta att inkluderas i en tipppool under FLSA-regler på grund av deras kundsynliga karaktär.
Lag och regler för rättvisa arbetsstandarder
Det amerikanska arbetsdepartementet tillhandahåller en referensguide som hjälper till att uppfylla lagen om rättvisa arbetsstandarder. Lagen som ger grunden för FLSA kan hittas under avsnitt 29 i USA: s kod under kapitel 8, avsnitt 203. Information om FLSA-täckning kan hittas här.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.