Jämställdhet: En potentiell drivkraft för ESG-fonder

Eftersom universumet för miljö-, social- och styrelsefonder utvidgas, utvidgas också kriterierna och definitionerna för varje ESG-komponent. När det gäller “G” i ESG är det en gräns där företag kan göra konkreta framsteg i kort ordning, särskilt när det gäller frågor som mångfald och jämställdhet.

Det finns gott om arbete som ska göras när det gäller jämställdhet och investerare bör gynna det arbete som görs eftersom olika datapunkter och studier bekräftar att företag med kvinnor som utövar ledande befattningar på c-nivå och / eller flera styrelseplatser överträffar deras mindre kön motsvarigheter.

"Idag representerar kvinnor 5, 4% av de viktigaste investeringscheferna, 25% av tjänstemän och chefer för ledande befattningshavare och högre nivå och en femtedel av styrelseledamöterna, " sade DeAnne Steele, chef för nationell portföljförvaltning och konsultpraxis med US Trust, i en intervju med WisdomTree. ”Kvinnor 1960 tjänade i genomsnitt 60 cent till varje dollar som man tjänade; 2016 gjorde de cirka 80 cent. ”

Varför könsmångfald är viktiga för investerare

Enkelt av de mest funderade frågorna om ESG-investeringar är huruvida investeringar med en moralisk kompass kan generera avkastning i nivå med traditionella strategier eller lämnar ESG investerare känsliga för eventuellt avkastande avkastning. Även om den debatten troligen kommer att fortsätta rasa, finns det ingen som argumenterar för fördelarna med att investera i företag som prioriterar könsskillnaden, särskilt när det gäller statistik som vinst per aktie (EPS) och avkastning på eget kapital (ROE).

”Noterbart, under en femårsperiod (2011–2016), upplevde amerikanska företag som inledde perioden med minst tre kvinnor i styrelsen medianvinster i avkastning på eget kapital (ROE) på 10 procentenheter och resultat per aktie (EPS) på 37%, ”enligt WisdomTree. "Däremot upplevde företag som inte hade någon kvinnlig direktör från och med 2011 medianförändringar på -1 procentenhet i ROE och -8% i EPS under studieperioden."

Som ett resultat av deras potential att leverera out-performance, kunde könsutbyteshandelar (ETF) se fler flöden under 2018.

"Jämställdhetsinriktad inriktad utbyteshandel kan vara ett stort tema för 2018 med tanke på den nyligen lanserade produkten från Lyxor och ökande flöden mot fonder av ESG och SRI, säger experter, " enligt TrackInsight.

En etablerad idé

I USA, världens största ETF, är SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) ett av de mest värdefulla namnen när det gäller ETF: s jämställdhet. SHE debuterade i mars 2016. Nu är hon med 357, 2 miljoner dollar i förvaltade tillgångar, en av de mest framgångsrika ETF: erna som debuterade förra året.

SHE "försöker ge exponering för amerikanska företag som visar större könsskillnad inom äldre ledarskap än andra företag i deras sektor, " enligt State Street.

SHE fördelar ungefär 21% av sin vikt till tekniklager och en kombination av 30, 5% till hälso- och sjukvårdssektorn. Enligt SHE: s standarder är energi, material och verktyg bland de sektorer som har deras könsskillnadsarbete utskuren för dem.

Att helt enkelt titta på företags styrelsens könsfördelning är inte en indikation på vilka lager som finns i SHE. Till exempel har Alphabet Inc. (GOOG) och Exxon Mobil Corp. (XOM) var och en av fyra kvinnliga styrelseledamöter, men ingen av bolagen är bosatta i SHE.

Sedan de kom på marknaden spårar hon Russell 1000-indexet, men könsskillnaden har varit 130 punkter mindre flyktig än Russell 1000.