Huvud » bindningar » Grunt Work

Grunt Work

bindningar : Grunt Work
VAD ÄR Grunt Work

Grunt arbete är ett uttryck som används för att beskriva tacklöst och menialt arbete. Grunt arbete kan också hänvisa till jobb som saknar glamour och prestige eller är tråkiga och repetitiva. På Wall Street kan grymt arbete innebära att man kamrar igenom ett företags finansiella register, letar efter positiv och negativ utveckling eller analyserar historiska handelsdata i hopp om att hitta de perfekta stoppgränsen för orderpunkter.

BREAKING NED Grunt Work

Grunt arbete, trots dess låga status, är ofta en viktig komponent för att klättra på karriärstegen. Vissa banker har sina egna hierarkier, men ekonomiska karriärer på Wall Street följer vanligtvis en väg som liknar följande: Analyst, Associate, Vice President, Director och VD.

Gruntarbete inkluderar ofta samordning av presentationer, sammanställning av analysdata och administrativa uppgifter. Till exempel kommer en analytiker troligtvis att vara ansvarig för att samordna publiceringen av pitchböcker och marknadsföringspresentationer för befintliga och blivande kunder. Analytiskt arbete är Excel-tungt, inklusive ekonomisk modellering och värdering och kreditanalys. Administrativt arbete inkluderar troligen schemaläggning, koordinering av möten och ordning av resor.

Nästa steg i utvecklingen är att associera, som rekryteras direkt från MBA-program eller analytiker som har befordrats efter två år på företaget. Associerad roll liknar analytikerens roll, med det extra ansvaret att fungera som en liason mellan junior- och seniorpersonal. I vissa fall kan de också ha möjligheter att arbeta direkt med kunder. Medarbetare arbetar nära med analytiker, med tanke på deras kännedom om och förväntningar på rollen. Medarbetare granskar analytikernas arbete, särskilt med vad de gör med alla klientmaterial och analysarbete.

Personalen på seniornivå, börjar med vice ordförande och går vidare till styrelseledamöter och verkställande direktörer, tar på sig ytterligare ansvar när de klättrar på karriärstegen och blir beslutsfattare. Seniorer har möjlighet till erbjudanden och upprätthåller kundrelationer, förutom att veta hur ekonomiska förändringar och marknadsdynamik kan påverka deras bransch på expertnivå. Ju längre deras tjänstgöringstid hos företaget, desto mer institutionell kunskap eller tillgång till relevant institutionell kunskap, som kan hjälpa dem att navigera i den specifika fasen i sin karriär.

Framtiden för Grunt Work

Grunt arbete har blivit ett stort diskussionsämne för finans. I ett försök att locka till sig och behålla högsta talang, vilket har blivit en utmaning under de senaste åren, har många företag påskyndat reklamtakten. Dessutom har företag använt teknik för att minska en del av det arbetsintensiva grymtarbetet som vanligtvis är förknippat med analytiker- och associeringsnivåställningar, som ofta inkluderar långa timmar under tidsfristen.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Företagsstege: Bakom klättringen Ökningen genom ett företags hierarki för att ytterligare främja sin karriär beskrivs ofta som att klättra på företagsstegen. mer Paraplanning Paraplanning definieras som de administrativa uppgifterna för en finansiell planerare. mer Definition av högre ledning Ledande befattningshavare och andra ledare - gemensamt kända som övre ledning - har den främsta beslutsfattande makten i ett företag. mer Att se C-Suite C-Suite är ett allmänt använt informellt begrepp som används för att kollektivt hänvisa till ett företags viktigaste ledande befattningshavare - som i VD, CFO och COO. mer Vad verkställande direktörer gör Chefen för verkställande direktören (COO) är en ledande befattningshavare som har till uppgift att övervaka företagets dagliga administrativa och operativa funktioner. COO rapporterar vanligtvis direkt till verkställande direktören och anses vara nummer två i kommandokedjan. mer Glastak Glasstaket är en konstgjord barriär som hindrar kvinnor och minoriteter från att höjas till ledande befattningar inom en organisation. mer Partnerlänkar
Rekommenderas
Lämna Din Kommentar