Anställningspaus
En anställningsfrysning är när en arbetsgivare tillfälligt stoppar icke-nödvändiga anställningar för att minska kostnaderna - vanligtvis när en organisation är under ekonomisk hårdhet. En sådan kostnadsbesparande ansträngning kan också genomföras av ledningen på grund av en lågkonjunktur eller annan ekonomisk eller marknadsförskjutning eller kris, till exempel en som orsakar produktionsöverkapacitet eller redundans. Att anställa fryser kan vara på kort eller lång sikt och används ofta för att på annat sätt undvika permittering. Att anställa fryser kan åstadkommas genom att inte fylla öppna positioner orsakade av arbetaruppsägningar eller naturlig utmattning. Dessutom får inga nya positioner skapas.
Anställa frys förklarat
Att hyra fryser kan hända hos kämpande företag men också framgångsrika som har oväntade utmaningar i deras balansräkningar. En plötslig konjunkturnedgång, katastrofisk händelse, produktbrott, oväntade kostnader eller kostnadsökning kan leda till att ledningen drar slutsatsen att kostnadsbesparingar är den bästa kortsiktiga lösningen. Att anställa fryser tillåter företag att minska eller eliminera icke-väsentliga positioner, och i själva verket slår en återställningsknapp på tillväxten i lönekostnaderna. Genom att anställa fryser kan ledningen kunna omstrukturera arbetsgrupper och konsolidera anställda för att skapa större effektivitet i att producera viktiga varor och tjänster för sina kunder. Ett företag måste fortfarande göra allt för att maximera intäkterna, även under en frysning.
En anställningsfrysning kan inte betyda att all anställning stoppas. Företag kan fortfarande fylla positioner som är viktiga för att möta kundernas krav eller för specialiserade jobbroller som är nyckeln till en organisations verksamhet. Sådana tjänster är lättare att fylla med frilans-, deltids-, tim- (icke-lön) eller kontraktsanställda arbetare, vilket gör det möjligt för chefer att kringgå heltidsanställda frysregler. Även under anställning av fryser behöver organisationer behålla sin kärnverksamhet, såsom produktutveckling, produktion och försäljning.
Anställa fryspåverkan
En anställningsfrysning kan påverka befintliga anställda, eftersom det kanske inte finns några ersättningar för individer som lämnar företaget (t.ex. pension, mammaledighet eller vanlig omsättning). Om situationen blir för extrem, kan den totala utvecklingen drabbas av arbetstagarnas tillfredsställelse.
En anställningsfrysning kan också tvinga chefer att behålla lågpresterande anställda snarare än att hantera deras underprestanda, antingen genom korrigerande åtgärder eller uppsägning. Dessutom kan anställning av tillfälliga anställda, frilansande eller andra tillfälliga anställda leda till att några av kostnadsbesparingarna för en anställningsfrysning återhålls, och kan också skapa en brist på kontinuitet eller erosion av överförbar jobbkompetens eller intelligens när anställningen återupptas .
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.