Arrangemang för flera arbetsgivares välfärd (MEWA)
En multipel arbetsgivares välfärdsordning (MEWA) är ett system för marknadsföring av hälso- och välfärdsförmåner för arbetsgivarna för sina anställda. Också beskrivs som ett "flera arbetsgivares förtroende (MET)", inträffar ett flertal arbetsgivares välfärdsarrangemang när en grupp arbetsgivare kombinerar sina bidrag i en självbidragande förmånsplan till förmån för sina anställda.
För att arrangemanget ska fungera måste arbetsgivarna ge bidrag till planen baserat på antalet anställda de har och de uppskattade kostnaderna för varje anställd. MEWA: er är ett sätt för mindre företag att erbjuda anställda förmåner utanför de statliga sjukförsäkringsutbytena genom att dela risk. De blev populära till följd av lagen om patientskydd och prisvärd vård (ACA).
Mer information om MEWA från Department of Labour finns på ERISA: s informationssida för flera arbetsgivares välfärdsarrangemang, som innehåller regler för dem, faktablad, arkiveringskrav, nyhetsmeddelanden, aktuella ändringar, offentliga kommentarer och mer.
Hur fungerar ett välfärdsarrangemang för flera arbetsgivare (MEWA)
Såsom definieras i lagen om anställning om säkerhet för anställda för pensionering av anställda (ERISA), är ett flertal arbetsgivares välfärdsarrangemang "en anställds välfärdsplan eller något annat arrangemang som upprättas eller upprätthålls i syfte att erbjuda eller tillhandahålla" medicinsk, kirurgisk eller sjukhusvård eller förmåner, eller förmåner i händelse av sjukdom, olycka, funktionshinder, dödsfall eller arbetslöshet, eller semesterförmåner, lärlingsutbildning eller andra utbildningsprogram, eller daghem, stipendiefonder eller förbetalda juridiska tjänster till anställda hos två eller flera arbetsgivare (inklusive en eller flera egenföretagare) eller till deras stödmottagare.
Sammantaget är ett flertal arbetsgivares välfärdsarrangemang ett bra sätt för mindre arbetsgivare att få grupphälsa och andra försäkringsförmåner för sina arbetsgivare. Genom att samla sina bidrag tillsammans är dessa mindre arbetsgivare bättre positionerade att erbjuda de bästa förmånspaketen från försäkringsbolag på grund av stordriftsfördelar.
Eftersom varje arbetsgivare är partner i ett MEWA har de förmågan att föreslå planändringar, vilket ger dem mer makt över vad de kan erbjuda anställda än när de går ensam.
Särskilda överväganden
Det finns några ekonomiska överväganden och utmaningar som måste beaktas när en arbetsgivare funderar på att delta i ett MEWA. I vissa fall kan flera arbetsgivares välfärdssystem inte kunna betala fordringar till följd av otillräcklig finansiering eller reserver. I mer extrema fall, på grund av dålig förvaltning eller direkt bedrägeri och förskingring, har vissa MEWA sett sina medel helt tömmas.
Som sådan köper de flesta MEWA-administratörer och deltagare stoppförlustförsäkring för att begränsa sitt ansvar. Sådan försäkring täcker fel och underlåtenheter, trovärdighetsobligationer, styrelseledamöter och tjänstemän, brott, cyberansvar och mer.
MEWA måste följa ERISA-lagen och kan också vara föremål för statlig försäkringsreglering, som kan variera beroende på jurisdiktion (vissa stater är MEWA-vänliga; andra inte så mycket). Ett exempel på sådana myndighetskrav på statlig nivå kan hittas vid New Jersey Department of Banking and Insurance (ett exempel på en stat med generellt högre tillsynsstandarder). Som ett minimum måste MEWA följa riktlinjer för arkivering, rapportering och finansiering.
Key Takeaways
- En flera arbetsgivares välfärdsordning (MEWA) är ett sätt för en grupp arbetsgivare att samla sina resurser för att få sina anställda bättre hälsoförsäkringsalternativ.
- Med ett MEWA kombinerar flera arbetsgivare bidrag i en självbidragande förmånsplan, vilket gör betalningar baserade på antalet anställda och de uppskattade kostnaderna.
- MEWA är särskilt användbara för små företag, vilket gör att de kan erbjuda anställdas förmåner utöver de myndigheter som drivs av sjukförsäkringen genom att dela risk.