Arbetsmarknadsföring
Med yrkesmässig arbetskraftsrörelse avses arbetarnas förmåga att byta karriärfält för att hitta lönsam anställning eller möta arbetskraftsbehov.
När förutsättningarna möjliggör hög grad av yrkesmässig arbetskraftsrörlighet kan det bidra till att upprätthålla en stark sysselsättning och produktivitetsnivå. Regeringar kan tillhandahålla yrkesinriktad omskolning för att hjälpa arbetare att förvärva nödvändig kompetens och påskynda denna process.
Geografisk arbetskraftsrörlighet å andra sidan hänvisar till nivån på flexibilitet och frihet arbetarna måste flytta för att hitta lönsam anställning inom sitt område.
Key Takeaways
- Arbetsmobilitet avser hur enkelt en arbetare kan lämna ett jobb för ett annat inom ett annat område.
- När arbetskraftsrörelsen är hög, förutspår ekonomer en hög grad av produktivitet och tillväxt.
- Arbetsmobilitet kan begränsas genom förordningar. Krav på licens, utbildning eller utbildning förhindrar det fria flödet av arbetskraft från en industri till en annan.
Förstå yrkesmässig arbetskraftsrörlighet
Arbetskraftsrörlighet är hur lätt arbetarna kan lämna ett jobb för ett annat. Arbetstagare kanske inte kan bedriva nya karriärmöjligheter vid uppsägningar eller uppsägning om deras yrkesmässiga rörlighet är begränsad. Detta kan vara sant för arbetare som har få eller specialiserade färdigheter som endast kan användas under begränsade omständigheter. Till exempel kan en arbetare som utbildas för att driva en maskin som bara finns i en bransch möta utmaningar som söker sysselsättning utanför den branschen.
Om en erfaren arbetare som har tjänat en betydande lön försöker byta karriärvägar kan de få en betydande ekonomisk anpassning. Detta beror på att alternativa jobb de kan utföra kanske inte använder sina mest utvecklade färdigheter. Till exempel kan en läkare behöva hitta arbete som taxichaufför om inga medicinska tjänster finns tillgängliga. Sådana omständigheter kan leda till att arbetstagare och yrkesverksamma tar väsentligt lägre lön som inte återspeglar de år av arbetslivserfarenhet de kan ha.
Hur enkelt de anställda kan flytta från ett jobb i en viss bransch till ett jobb i en annan bransch avgör hur snabbt en ekonomi kan utvecklas. Till exempel, om det fanns noll yrkesmobilitet, skulle vi fortfarande vara jägare-samlare, eftersom ingen skulle ha kunnat bli jordbrukare eller specialister.
Att underlätta begränsningarna för rörlighet i arbetet kan göra flera saker:
- Öka utbudet av arbetskraft i vissa branscher . Lägre begränsningar gör att arbetare lättare kan komma in i en annan industri, vilket kan innebära att efterfrågan på arbetskraft lättare tillgodoses.
- Lägre lönesatser . Om det är lättare för arbetare att komma in i en viss bransch kommer utbudet av arbetskraft att öka för en given efterfrågan, vilket sänker lönesatsen tills jämvikt uppnås. (För mer insikt, se: Utforska minimilönen .)
- Låt framväxande industrier växa . Om en ekonomi går mot nya branscher måste de anställda vara tillgängliga för att driva branschens företag. Brist på anställda innebär att den totala produktiviteten kan påverkas negativt eftersom det inte finns tillräckligt med anställda för att tillhandahålla tjänsten eller arbeta maskinerna som används för att tillverka produkten. (För relaterad läsning, se: Anställbarhet, arbetskraften och ekonomin .)
Sätt Arbetsmiljö rörlighet påverkar produktiviteten
Minskningen i antalet arbetstillfällen inom tillverkningssektorn till förmån för tjänstefokuserad sysselsättning, till exempel mjukvaruutveckling, har minskat yrkesmässig rörlighet för vissa arbetare. Den amerikanska bilindustrin mötte till exempel pågående personalnedskärningar när produktionen blev effektivare och krävde färre arbetare eller flyttade utomlands. Inhemskt elimineringsarbete lämnade många mindre arbetstagare som inte kunde hitta anställning som erbjöd ersättning jämfört med deras tidigare lönenivåer. Arbetstagare i andra typer av tillverkningsbaserade karriärer har också behandlat frågor om begränsad rörlighet i arbetet när deras industrier minskade.
Offentliga och privata sysselsättningsutbildningsprogram har inrättats för att ge arbetarna möjlighet att öka sin yrkesmässiga rörlighet genom att lära dem nya färdigheter. Fokus för sådana program är att utöka de potentiella karriärvägar som dessa individer kan lyckas med. Företag kan dra nytta av att det finns sådana program eftersom de ökar poolen med potentiella anställningar för nuvarande jobböppningar.
Arbetskraftsmobilitet kan särskilt gynna nya, innovationsorienterade företag. Sådana företag kan se deras produktivitet öka när det finns en växande befolkning av arbetare som har kompetens som är efterfrågade. Till exempel kan ett startföretag se sina utvecklingsplaner stanna tills det anställer tillräckligt med programvarukodare och programmerare för att arbeta med sin kärnprodukt.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.