Anställningsvillkor
Anställningsvillkor är ansvar och fördelar med ett jobb som avtalats av en arbetsgivare och anställd vid anställningstillfället. Dessa inkluderar vanligtvis jobbansvar, arbetstid, klädkod, semester och sjukdagar och startlön. De kan också inkludera förmåner som sjukförsäkring, livförsäkring och pensionsplaner.
Key Takeaways
- Anställningsvillkor är de fördelar och skyldigheter som en arbetsgivare accepterar när han tar ett jobb.
- Ledande befattningshavare och arbetstagare med efterfrågan har i allmänhet viss förhandlingsmakt i anställningsvillkoren.
- Lägsta anställningsvillkor fastställs av det amerikanska arbetsdepartementet.
Hur anställningsvillkor fungerar
Arbetssökande vars kompetens är mycket efterfrågade kommer att ha en fördel när man förhandlar om anställningsvillkor. Jobb på verkställande nivå inkluderar i allmänhet också förhandlingar om villkoren mellan anställningschefen och kandidaten.
De flesta arbetsgivare kräver att yrkesmässiga, administrativa och verkställande anställda undertecknar ett skriftligt anställningsavtal eller ett kontrakt som anger anställningsvillkoren. Anställda per timme behöver normalt inte teckna ett kontrakt, och deras anställningsvillkor anges ofta i en anställds handbok eller företagets policyhandbok.
I USA är anställningsavtal "när som helst", vilket innebär att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan säga upp avtalet när som helst av nästan vilken som helst anledning.
Förutom de löner och förmåner som löner och förmåner kan, kan anställningsvillkoren specificera sådana problem som områden som tvistlösning, icke-offentliggörande eller icke-konkurrerande avtal och skäl för uppsägning samt möjlighet till uppsägning.
Oavsett om det är en verkställande position eller ett anställningsnivå, anställningsvillkor är föremål för statliga eller federala riktlinjer. Skriftliga anställningsvillkor kan skydda både anställda och arbetsgivaren.
Särskilda överväganden för anställningsvillkor
I USA är anställningsavtal "när som helst", vilket innebär att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan säga upp avtalet när som helst av nästan vilken anledning som helst. (Anställda skyddas från diskriminering på grund av ras, kön eller religion.)
Enligt viljan kan en anställd sparken även om inga anställningsvillkor har åsidosatts. I praktiken har anställda som har kontrakt i allmänhet en viss arbetssäkerhet under kontraktets längd så länge de inte bryter mot avtalets villkor. Vissa stater har ett undantag från villkorspolitiken som ger ett visst skydd för en anställd som är avskedad utan god sak.
Miniminormer för anställningsvillkor i USA fastställs av Department of Labor. De inkluderar regler som täcker minimilön, övertid, standardarbetsveckan, obligatoriska pausstider och säkerhetsfrågor. Statliga lagar kan lägga till ytterligare förmåner, regler eller rättigheter rörande anställning inom deras jurisdiktioner.
Anställningsvillkor utomlands
De flesta utvecklade länder och utvecklingsländer har kodifierat vissa standardanställningsvillkor. Irland har sin anställningsvillkor (Information) Act som beskriver regler som täcker olika arbetsplats- och arbetskraftsämnen. Australiens ombudsmann för rättvist arbete fastställer regler som rör lön, ledighet, uppsägning, rättigheter och mer.
USA: s arbetslag är inte generösa jämfört med de i andra delar av världen. Europeiska unionen uppmanar till exempel att arbetstagarna får minst fyra veckors semester om året. I Finland får förväntade mödrar betald ledighet sju veckor före förfallodagen och ytterligare 16 veckor efter ett barns födelse.
Sådana förmåner kanske inte inkluderas i dina nästa anställningsvillkor, oavsett hur hårt du pratar.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.