Frivillig uppsägning
Frivillig uppsägning kan hänvisa till olika åtgärder, men oftast hänvisar det till en anställds beslut att lämna ett jobb på egen hand. Det kan också hänvisa till frivillig avbokning av personliga finansiella kontrakt, till exempel bilhyror eller mobiltelefonavtal, eller frivillig avbokning av institutionella nivåavtal som kreditvärdeswappar och ränteswappar.
Förstå frivillig uppsägning
En anställd kan välja att lämna ett jobb av många olika skäl. Till exempel en förändring i personliga förhållanden som familjens krav, ett val att gå tillbaka till skolan, missnöje med arbetsvillkor som en fientlig handledare, brist på erkännande av arbetsprestanda och brist på självständighet, utmaning eller arbetsrelationer (bland andra).
En särskilt vanlig orsak till frivillig uppsägning är att lämna ett nytt och bättre jobb, vanligtvis ett som erbjuder högre ersättning eller förbättrade karriärmöjligheter. Det är mer troligt att det citeras som ett skäl för att lämna ett jobb under perioder med stark ekonomisk tillväxt och efterfrågan på arbetsmarknaden än under lågkonjunkturer.
Under lågkonjunkturer, eller till och med under tider då ett visst företag är under hårdhet, kan företag som genomgår nedskärningar be vissa anställda frivilligt avgöra för att minska antalet uppsägningar som företaget måste genomföra. Under dessa omständigheter kan företaget erbjuda den anställde som frivilligt lämnar ett förbättrat avgångspaket, inklusive extra veckor med avgångsvederlag, längre täckning av sjukförsäkring och andra förmåner.
Konventionell visdom antyder att arbetstagare inte lämnar jobb utan snarare lämnar handledare över konflikter i ledningsstil, brist på respekt eller dålig kommunikation över mål, mål och praxis.
Hur Frivillig uppsägning fungerar
Frivillig uppsägning från en anställd börjar generellt med antingen en muntlig eller skriftlig anmälan om avgång till sin chef. Under vissa omständigheter kan det också förekomma uppfattningen om uppsägning av arbetstillfällen när en arbetstagare inte dyker upp i arbetet tre dagar i rad utan att meddela en handledare.
Anställda som väljer att lämna ett jobb förväntas vanligtvis ge minst två veckors varsel före sin sista arbetsdag. Detta anses vara ett professionellt sätt att hantera avgång: det ger företaget tid att börja processen att hitta en ny anställd och ger arbetaren tid att förbereda sig för övergången.
Vid anmälan om avgångsmeddelande kan en anställd förvänta sig att deras handledare omedelbart vidarebefordrar det till mänskliga resurser tillsammans med deras avsedda slutdatum och anledning till avresa. När de mänskliga resurserna är involverade kan medarbetaren förvänta sig att bli ombedd att återlämna företagets egendom, att slutföra och skicka slutliga utgiftsrapporter, få sina fördelar efter uppsägningen sammanfattade för dem och bli ombedda att schemalägga en exitintervju. Handledare kan bli ombedda att fylla i en sammanfattning av tillsynsavslut, ett formulär som skickas till personalresurser.
Key Takeaways
- Frivillig uppsägning sker när en anställd fattar beslutet att lämna ett jobb eller avsluta ett kontrakt tidigt.
- Frivillig uppsägning skiljer sig från att avskedas, avskedas eller minskas, eftersom beslutet fattas av den anställda, inte av arbetsgivaren.
- Vissa företagsminskningar begär frivillig avgång i utbyte mot ett bättre exitpaket, till exempel en större utbetalning, sjukförsäkring eller andra förmåner.
Särskilda överväganden
Frivillig uppsägning av finansiella kontrakt kan medföra påföljder eller inte. Om en påföljd kommer att uppstå kan den som vill säga upp avtalet kunna rationalisera uppsägningsbeslutet om nettofördelen av att säga upp avtalet är väsentligt större än påföljden.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.