Vad är Cliff Vesting?

En anställd betraktas som "intjänad" i en arbetsgivarförmånsplan, när den har tjänat rätten att erhålla förmåner från den planen. Klippvästning är när en anställd blir fullständigt förtjänad vid en viss tidpunkt snarare än att delvis ägnas åt ökande belopp under en längre tid.

Ett exempel på "klippvästning" skulle vara när en anställd är fullt intjänad i en pensionsplan efter 5 års heltidstjänst. Delvis intjäning skulle inträffa om den anställde ansågs vara 20% intjänad efter två års anställning, 30% ägde åtkomst efter tre års anställning och 100% tilldelades efter 10 års anställning. I en klippvästande pensionsplan, om en anställd lämnar företaget innan han blir fullt intjänad, skulle han eller hon inte få några pensionsförmåner.

För mer om detta ämne, se till att läsa vår Vilka pensionsplan som är bäst?

Rådgivare Insight

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliffvesting avser arbetsgivarsponserade pensionsplaner, personaloptionsplaner och begränsade aktieenheter.

Termen beskriver det schema där en anställds förmåner betalas ut (eller "väst") samtidigt på ett visst datum. Alternativt kan västning ske över tiden enligt ett definierat schema. Detta kallas gradvis västning. Som ett exempel skulle en anställds optioner kunna västas antingen till 20% per år under fem år ("gradvis västning") eller allt på en gång efter fem år ("klippvästning").