Varning innan man undertecknar ett icke-tävlande

Även om du inte är på arbetsmarknaden just nu, borde du vara uppmärksam på det växande presset på anställda att underteckna icke-konkurrerande avtal. Du kanske konfronteras med en ny form som inte konkurrerar av din nuvarande arbetsgivare när du får en höjning eller kampanj. Eller så kan du bli ombedd att underteckna en för att få avgångsvederlag om du blir sparken.

Fler företag kräver avtalen - och verkställer dem - även för sådana icke-företag, icke-verkställande jobb som yogainstruktör, lägerrådgivare eller kontorsassistent.

Arbetsgivare som inte använder icke-konkurrenter bör överväga om de bör börja göra det. Det är gratis och enkelt att ladda ner advokatformulering direkt från Internet. Viss forskning har emellertid visat att icke-tävlande tenderar att begränsa jobbmobilitet, påskynda talangflyg och avskräcka riskkapitalinvesteringar i områden som verkställer dem.

Mellanivå eller väletablerade yrkesverksamma bör vanligtvis arbeta med en advokat för att anpassa icke-konkurrensavtalet så att det inte är för stor börda för deras karriärs framtid.

Jobbbjudan i par med icke-konkurrerande

Skriv inte och acceptera på plats - även om chansen är stor att du frestas. Be om en kopia av avtalet för att granska medan du funderar på jobbbjudandet och ditt startdatum. Du känner förmodligen ett visst tryck, men försök att motstå det.

Winona Search Group, Minnesota-baserade rekryterare inom teknikområden, lägger denna observation framför på sin webbplats: ”Som kandidat har du i allmänhet inte den förhandlingsstyrka som arbetsgivaren har när det gäller icke-konkurrenter. Allmänna invändningar mot att underteckna icke-tävlande kan bli röda flaggor för arbetsgivare. ”Ditt svar bör vara rimligt och informerat, inte en filt" nej. "

"Därför pratar vi kandidaten genom det", säger Bryan Crigler, Winona Search marknadsdirektör. "Vi har juridiskt stöd för att granska och utvärdera dokumentet och ge råd om vissa situationer." Ofta kan du få ett specialanpassat kontrakt som fungerar bättre för dig.

Icke-tävlingskontrakt är ofta mer restriktiva för anställda på mitten till övre nivå, men även en nybörjare kan drabbas av att underteckna ett bredt restriktivt kontrakt och bör överväga att förhandla om att begränsa det.

Behöver du en advokat?

Inte nödvändigtvis. Om du känner att du förstår vad som handlar om och inte är förvirrad av ordalydelsen i själva dokumentet, och kontraktet verkar ganska balanserat, kan du välja att skriva under linjen och hoppas på inga problem.

Men först, läs tipsen nedan och se till att behålla en kopia av vad du tecknar, eftersom du kan behöva det om du till exempel överväger att byta jobb eller om företaget som anlitade dig slås samman till ett annat företag. Eller om du är avskedad.

Förbund att inte tävla

Ett "förbund att inte tävla" (CNC), eller ett icke-tävlingsavtal, styrs av staten snarare än federal lag, och den allmänna termen täcker tre aspekter:

1. Traditionella icke-konkurrenter förbjuder arbetstagaren att gå med i konkurrerande företag identifierade antingen med namn eller beskrivning, under en viss tidsperiod och inom ett definierat geografiskt område.
2. Icke-uppsägningsavtal hindrar kunder, tjuvjakar anställda och / eller wooing leverantörer av den tidigare arbetsgivaren.
3. Konfidentialitetsavtal (icke-avslöjande) förbjuder att använda eller avslöja information som den tidigare arbetsgivaren vill hålla privat, vilket kan vara produktformuleringar, klientlistor, marknadsföringsplaner eller annan egenutvecklad information.

Det är tydligt att det som arbetsgivarna oroar sig för är att skydda sina företag. Men en CNC kan gå för långt i vad den förbjuder. I allmänhet vilar en domstols syn på vad som är rimligt på dessa fem punkter:

1. Potentiell skada för arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste fastställa detta, inte du.
2. En angiven tidsperiod. I domstolens ögon kan tre till sex månader för en yogainstruktör vara rimliga, men så mycket som två år eller till och med fem år kan ses som lämpligt för en nyckelchef.
3. Förbjudet territorium. Upp till tio mil bort kan det vara bra för en frisörsalong, men ett tre-statligt område kan vara acceptabelt för en försäljningschef.
4. Påverkan på medarbetaren. Kommer det att beröva honom / henne att leva eller tvinga en omlokalisering för att använda sin erfarenhet och färdigheter? Vissa statliga domstolar väger denna punkt tyngre än andra. Floridas lag - en överskridare i detta - förbjuder även att överväga den vid avgörande av icke-konkurrerande mål.
5. Allmänhetens intressen. Ett förbund som allvarligt kväver konkurrensen till att skapa ett monopol kanske till exempel inte är acceptabelt.

Domstolar kommer inte att respektera bestämmelser som de anser ”orimliga” - en punkt du kan göra vid förhandling. Det finns emellertid stor variation mellan statliga och till och med i vad enskilda rättssalen verkställer, så om du inte har expertråd är det säkrare att inte förvänta dig att detta skyddar dig.

Key Takeaways

• Ett icke-konkurrerande avtal, eller ett avtal som inte tävlar (CNC), är ett kontrakt som företagen ber de anställda att teckna för att skydda sina företagens intressen; Att bryta mot ett CNC kan innebära att man kan möta tolkning.
• Även om de traditionellt är inriktade på chefer på hög nivå, kommer många företag idag att begära att en anställd tecknar en CNC när de först anställs, får en kampanj eller avgår.
• En traditionell icke-konkurrens hindrar en anställd från att arbeta för en konkurrent i ett visst geografiskt område under en viss tid efter att ha lämnat företaget.
• Ett icke-uppmaningsavtal hindrar en anställd från att tappa kunder, kontrakt eller andra anställda från det företag de först anställs av.
• Ett sekretessavtal hindrar en anställd från att sprida information som arbetsgivaren vill hålla privat, till exempel produktformuleringar, marknadsföringsplaner eller annan information.

Förhandla om ditt kontrakt

Fokusera först på vad du vill åstadkomma. Om arbetsgivaren är ett lokalt litet företag och du pratar med ägaren, fråga om var det icke-konkurrerande dokumentet kom ifrån. Förberedde en advokat den för verksamheten eller laddades den ner från Internet? Om det är en onlineformulär i en storlek som passar alla, diskutera det punkt för punkt i andan att utarbeta ett avtal till din ömsesidiga fördel och eliminera överskottsbagage. För att göra det måste naturligtvis båda parter veta vad deras fördelar eller nackdelar är.

Försök bestämma vad företagets verkliga oro är. En konkurrent som anställer dig för att piratkopiera sin klientlista, kanske? En klausul om icke-uppmaning kan täcka denna oro utan dokumentets ytterligare räckvidd. Är det så att du lämnar för att gå till en konkurrent som tar affärshemligheter med dig? Föreslå att du skriver under ett icke-avslöjande avtal men utan den geografiska begränsningen. Eller så kan du argumentera för att förkorta tidsperioden, till exempel genom att påpeka att du med dina studielån inte har råd att vara utan arbete i sex månader, men en period på sex till åtta veckor verkar rättvis. Försök att lägga till en mening som säger att om du inte är avskedad av ditt eget fel gäller inte avtalet längre.

Kontrakt fungerar på två sätt och binder båda parter. Be om försäkring i dokumentet att när du får erfarenhet med företaget kommer du regelbundet att övervägas för höjningar och kampanjer, så att du inte fastnar i din startlön, fångad av en icke-tävlande. Var inte ovillig att hålla sig till vanligt språk snarare än juridiskt klingande termer du kanske inte förstår.

Om arbetsgivaren är ett stort företag, är chansen stor att dokumentet har utarbetats av en juridisk avdelning i stor tid, men du kan fortfarande göra ditt ärende till personalansvarig eller en advokat. Och kom ihåg att det hjälper i alla förhandlingar att veta vid vilken tidpunkt du är villig att gå bort från affären.

En annan tid att konsultera en advokat: Om du blir ombedd att skriva under en icke-tävling som villkor för att få avgångsvederlag när du avslutas. Det är faktiskt användbart att få juridisk rådgivning innan du skriver under något under en uppsägning eller uppsägning.

Situationen är naturligtvis ännu mer ömtålig om icke-tävlingen dyker upp när du erbjuds en höjning eller kampanj. Vissa stater kräver att du får något extra - till exempel mer semester - om du blir ombedd att skriva under en sådan klausul när du redan är anställd i ett företag. Även i den situationen är det värt att ta med sig papperna hem och rådfråga en advokat innan du skriver.