Företagsstege
Termen "företagsstege" är en konceptualiserad bild av ett företags sysselsättningshierarki där karriärutveckling anses följa högre spår på en stege, med inträdesnivåer i botten och ledningsnivå, övre ledning, positioner i toppen. "Att klättra på företagsstegen" är ett uttryck som används för att beskriva sin utveckling inom ett företag genom kampanjer.
Hur företagstegen fungerar
Ju högre en anställds position på företagstegen är, desto svårare blir det. En organisation har vanligtvis många fler lägre eller inträdesnivåer än den som leder eller verkställande befattningar.
Vissa roller, sådana kontor, kan ha sina egna gränser för att skala företagets stege, där kompetensuppsättningarna inte lätt översätts till verkställande positioner.
Fördelar och nackdelar med företagsstegen
Åtgärden att gå upp i hierarkin inom ett företag kan följa många vägar beroende på företagets struktur. Vissa företag har en smal väg till marknadsföring, vilket gör det till en utmaning för yngre medarbetare att gå uppåt inom organisationen. Detta kan också bidra till mellanpersonliga konflikter på ett kontor eftersom varje anställd söker ett sätt att gå upp på stegen.
Om det till exempel inte finns någon möjlighet för mellanledningen att stiga till en högre position är det troligt att dessa chefer kan vara motvilliga att hjälpa arbetare i deras egna framsteg. Det kan vara mer genomförbart att gå högre inom ett företag genom att byta till en annan avdelning eller avdelning där det finns större möjligheter att ta på sig ledaruppgifter och ansvar.
Den takt i vilken man blir befordrad i sig själv kan användas av andra för att bedöma sin talang och förmåga. I ett sådant perspektiv ses ju snabbare man klättrar företagsstegen som ett mått på den ansträngning som individen förväntas sätta i sin nästa position.
Den roll en person fyller på ett företag kan begränsa eller öka potentialen att stiga högre på företagets stege. Till exempel kan en arbetare som huvudsakligen hanterar administrativa och kontoristiska uppgifter inte ha möjlighet att ta på sig den typ av arbete som skulle förtjänar övervägande för en verkställande position. Dessutom kan företag vara strukturerade på ett sådant sätt att endast vissa delar av verksamheten till och med ger möjlighet till avancemang.
Särskilda överväganden
Företagskulturen i ett företag kan ha ett betydande inflytande över vem som har lyft upp företagets stege och vilka kriterier som används för att erbjuda kampanjer. Exempelvis är det mer benägna att vissa företag marknadsför arbetare som började i verksamheten och har åtagit sig företaget för en bredd i sin karriär.
Samtidigt kan andra företag se till professionella som har bevisat sig hos andra företag och kan erbjuda dem högre nivåer och löner jämfört med deras nuvarande anställning.
Key Takeaways
- Företagstegen är den ordspråkiga klättringen upp ett företags sysselsättningshierarki, där karriärutveckling liknar klättring på en stege.
- Anställningsnivåer betraktas som botten på stegen, medan övre ledning och chefer är överst.
- Olika företag har olika företagsstegar, vissa har smalare vägar till kampanjer, baserat på företagskultur eller omsättning.
- En nackdel med företagsstegar är att de kan leda till interpersonella konflikter eftersom anställda kan ha självbetjäningsintressen för att gå upp på stegen.