Kostnaden för att anställa en ny anställd

Företag med kontantförankring tvekar ofta att börja anställa, även när de behöver anställda, på grund av de faktiska anställningskostnaderna. Det är lätt att glömma att kostnaden för en anställd betyder mer än bara hans eller hennes lön, vilket kan vara betydande i sig. Men när du faktiskt fakturerar kostnaderna för rekrytering, utbildning och mer, och dollar börjar växa.

Kostnaden för rekrytering

Kostnaden för att helt enkelt hitta rätt person att hyra kan vara rejäl. Enligt affärsrådgivaren William G. Bliss finns det olika, potentiellt höga kostnader för att bara rekrytera, inklusive reklam för öppning, tidskostnad för intern rekryterare, tidskostnad för rekryteringsassistent för att granska CV och utföra andra rekryteringsrelaterade uppgifter, tid kostnad för den person som genomför intervjuerna, läkemedelskärmar och bakgrundskontroller och olika utvärderingstest före anställningen.

Inte varje ny anställning kräver samma process, men även en anställd på $ 8 per timme kan i slutändan kosta ett företag cirka 3 500 dollar i omsättningskostnader, både direkt och indirekt.

Kostnaden för utbildning

Rekrytering är bara det första steget i processen; när rätt person är på plats måste företagen tillhandahålla tillräcklig utbildning så att den nya anställden kan utföra arbetet och börja producera för företaget. Utbildning visar sig vara en av de billigaste investeringarna ett företag kan göra.

Enligt en studie från 2017 av Training Magazine spenderade företag i genomsnitt över 1 886 dollar per år på utbildning per anställd. Under 2016 spenderade de anställda i genomsnitt 47, 6 timmar per år på utbildning. Och det är inte nödvändigtvis bara nyanställda som inte bara skulle kräva samma arbetsutbildning och fortbildning som nuvarande anställda, utan de extra timmarna och kostnaderna för orientering och grundläggande utbildning.

Entreprenören och konsulenten Scott Allen tillhandahåller ett enkelt sätt att förstå utbildningskostnaderna: "Beräkna kostnaden för både strukturerad utbildning (inklusive material) och tid för chefer och viktiga medarbetare att utbilda den nya medarbetaren till 100% produktivitet."

Kostnaden för att anställa en ny anställd

Kostnaden för lön + förmåner

Den uppenbara kostnaden för en ny anställd - lönen - kommer också med en egen bunt sidobjekt. Fördelarna sträcker sig från mindre - gratis kaffe - till det stora som gymmedlemskap, livförsäkring, funktionshinder, tandplaner, ersättning för undervisning ... listan fortsätter. Enligt Joe Hadzima, en kolumnist för Boston Business Journal och föreläsare vid MIT: s Sloan School of Management, uppgår lönen plus förmånerna vanligtvis "i det lönsområde 1, 25 till 1, 4 gånger." Därför kan lön plus förmånspaketet för en anställd på $ 50 000 per år motsvara $ 62 500 till $ 70 000.

Kostnaden för arbetsplatsintegration

En annan till synes mindre punkt bör inte förbises; arbetsplatsintegration, från att tilldela den nya hyra ett skrivbord till att anpassa honom eller henne på rätt team av kamrater, kan vara kostsamt. Företagen tittar mer än bara på att tillhandahålla en dator och en ergonomiskt utformad skrivbordsstol; det finns också kostnader för fysiskt utrymme såväl som programvara, mobiltelefon, resor och all specialutrustning eller resurser som krävs för jobbet.

The Break-Even Point

Så all denna investering leder till ökad produktion, förhoppningsvis, åtminstone det är därför företag gör investeringen. Men det kan ta lite tid för kostnaden att täckas och företagen att se en avkastning på sina investeringar. Enligt Studer-gruppen uppskattar "En undersökning av 610 VD från Harvard Business School att typiska chefer på mellannivå kräver 6, 2 månader för att nå sin break-even-punkt."

Bliss delar upp produktivitetsskalan i tre perioder: under den första månaden, eller efter det att utbildningen har avslutats, fungerar nya anställda på cirka 25% produktivitet, vilket innebär att kostnaden för förlorad produktivitet är 75% av den anställdes lön. Nivån går upp till 50% produktivitet under veckan 5 till 12, med motsvarande kostnad på 50% av anställdas lön. Veckorna 13 -20 tar medarbetaren vanligtvis upp till 75% produktivitetsgrad, med kostnaden 25% av anställdens lön. Cirka femmånadersmarkeringen kan då företag förvänta sig att en ny hyra ska nå full produktivitet.

Poängen

Enligt Eric Koester från MyHighTechStart-Up, "uppskattningar varierar från 1, 5x till 3x av lön för en" helt bakad "kostnad för en anställd - kostnaden inklusive förmåner, skatter, utrustning, utbildning, hyra, etc." Att anställa en ny anställd är inte ett beslut som bör tas lätt, eftersom det inte faller lätt på företagets budget. Men utan arbetare finns det inte mycket arbete. Och det är slutresultatet för företag; även om investeringen kan göra att företagets revisor kryper, fortsätter potentialen för en god ny hyra att göra investeringen värdefull.