Överdriven ackumuleringsstraff
Överskott för ackumulering beror på Internal Revenue Service, eller IRS, när en ägare till pensionskontot eller mottagaren av ett pensionskonto misslyckas med att distribuera det minsta belopp som förfaller under ett år.
BREAKING NED Överskott av ackumuleringsstraff
Överskridande ackumuleringsstraff på 50 procent punktskatt för det året kan tas ut om distributionen är mindre än den nödvändiga minimifördelningen för året. Ägare till pensionskonton kan inte hålla belopp i sin traditionella IRA inklusive SEP och ENKEL IRA på obestämd tid. I allmänhet måste de börja få utdelningar senast 1 april året efter året då de fyller 70 1/2. Den nödvändiga minimifördelningen för varje år efter det år de fyller 70 1/2 måste ske senast den 31 december det senare året. Om överskottsansamlingen beror på ett rimligt fel och kontoinnehavaren har vidtagit åtgärder för att avhjälpa den otillräckliga fördelningen, kan de begära att skatten upphävs.
Typer av pensionskonton
Löneavdrag IRA: Även om en arbetsgivare inte vill anta en pensionsplan kan den låta sina anställda bidra till en IRA genom löneavdrag, vilket ger ett enkelt och direkt sätt för berättigade anställda att spara.
Lönenedsättning förenklad anställdspension, SARSEP: Detta är en SEP som inrättades före 1997 som inkluderar en lönesänkningsordning. I stället för att upprätta en separat pensionsplan, i en SARSEP, gör arbetsgivare bidrag till sin egen IRA och deras anställdas IRA, med förbehåll för vissa procentsatser för lön och dollargränser.
Förenklad anställdspension, SEP: De tillhandahåller en förenklad metod för arbetsgivarna att ge bidrag till en pensionsplan för sina anställda. Istället för att upprätta en vinstdelnings- eller penningköpsplan med ett förtroende, kan arbetsgivare anta ett SEP-avtal och ge bidrag direkt till ett individuellt pensionskonto eller en individuell pensionpension för varje berättigad anställd.
ENKEL IRA-plan: Det här är skattefavoriserade pensionsplaner som små arbetsgivare, inklusive egenföretagare, kan upprätta till förmån för sina anställda. En ENKEL IRA-plan är ett skriftligt lönesänkningsavtal mellan anställd och arbetsgivare som tillåter den anställde, om det är berättigat, att välja att få arbetsgivaren bidra med lönesänkningarna till en enkel IRA för den anställdes räkning.
401k-plan: Den här avgiftsbestämda planen gör det möjligt att skjuta upp anställdas lön och / eller arbetsgivaravgifter.
ENKEL 401k-plan: Denna avgiftsbestämda plan är tillgänglig för småföretagare med 100 eller färre anställda. En anställd kan välja att skjuta upp någon ersättning.
403b skatteskyddad livränta: Dessa är livräntaplaner för vissa offentliga skolor, högskolor, universitet, kyrkor, offentliga sjukhus och välgörenhetsenheter som bedöms som skattefri i enlighet med avsnitt 501c3 om inkomster.
Vinstdelningsplan: Denna avgiftsbestämda plan tillåter diskretionära årliga arbetsgivarbidrag.
Pengaköpsplan: I denna avgiftsbestämda plan fastställs arbetsgivarbidrag.
Förmånsbestämd plan: Det här planen finansieras främst av den arbetsgivare för vilken avgifterna är aktuarmässigt bestämda.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.