Hur man startar en karriär som slutar i C-Suite

Inom finanssektorn styr män fortfarande dagen när det gäller att fylla ledande befattningar.

I Oliver Wyman-rapporten 2016 konstaterades att kvinnor utgör 47% av de amerikanska finansföretagen, men ändå bara innehar 16% av verkställande kommitténs positioner och 20% av styrelsearterna. Bland Fortune 1000-företag är 94% av verkställande direktörer (VD) manliga; och bland de 100 största amerikanska företagen efter inkomst, är bara sju anställda kvinnliga VD.

Dessa nummer kan verka avskräckande, men för de senaste college grads och kvinnor som är bara några år in i sin karriär är en biljett till C-sviten inte utom räckhåll. Executive search-företaget Korn Ferry sammanställde en studie med fokus på 57 tidigare och nuvarande kvinnliga verkställande direktörer som belyser vad kvinnor inom finanssektorn kan göra för att driva sig till en verkställande roll.

Grundläggande

I Korn Ferry-studien tog de kvinnliga verkställande direktörerna olika vägar till toppen av företagets stege men delade ofta en gemensam tråd i sina tidiga roller. I början av sin karriär koncentrerade de sig på att bygga upp deras trovärdighet och rykte genom att utveckla expertis som gav objektivt mätbara resultat och korrelerade nära till det valda området.

Det är grundläggande för kvinnor inom finans som är C-svitfokuserade, säger Gina McKague, VD för McKague Financial i Livonia, Michigan. "Att förstå de grundläggande, grundläggande funktionerna och de grundläggande principerna som stöder företaget kommer att ge dem respekt med de underliggande positionerna, liksom med deras medarbetare, " säger McKague. "Detta kommer att hjälpa dem att positionera sig väl för den framtida ledarroll som de tänker tjäna."

Utjämning av teknisk expertis är en väg för att leverera materiella resultat, enligt Korn Ferrys forskning. Det ger kvinnor möjligheter att skilja sig från sina kamrater och bygga upp ett rykte för konsekvent prestanda.

"Det är oerhört viktigt för kvinnor att ta på sig roller som gör att de kan producera mätbara mätvärden eftersom det gör att de kan använda de verkliga kostnadsbesparingarna eller genererade intäkter till sin fördel och se till att de är på lika spelplan med sina manliga samtida, " säger Diane McLoughlin, chef för Eagle, Americas och Chief client officer, Eagle Investment Systems.

Det vanligaste sättet för kvinnor att göra det var genom att utveckla expertis inom STEM-områdena. Knappt 40% av de verkställande direktörerna som undersökts av Korn Ferry fick en examen i vetenskap, teknik, teknik eller matematik. McLoughlin har två grundutbildningar i matematik och datavetenskap och en magisterexamen i datainformationssystem, som hon kallar "grunden för vilken jag har byggt en karriär inom finansiella tjänster teknik."

Shannon Spotswood, ordförande för RFG Advisory i Birmingham, Alabama, säger att kvinnor tenderar att avstå från att söka efter möjligheter där framgång är kvantifierbar som ett sätt att undvika misslyckande. Men, säger hon, kvinnor måste ta risken och tävla i roller där resultaten mäts och kampanjer, utmärkelser och möjligheter tjänas.

"Kompetens översätter till förtroende och förtroende är nyckeln i C-sviten, " säger Spotswood. "Genom att utveckla expertis inom sin verksamhet kommer de i slutändan att leda från en position som styrka."

Navigera vägen till C-sviten

Att veta vilka grundelement som är viktigast för att få inträde i C-sviten är en sida av myntet. Den andra använder den kunskapen för att skräddarsy din jobbsökning och arbetslivserfarenhet för att skapa en väg till en ledande position inom finanssektorn. Det börjar med att leda din arbetssökning till positioner som ger en chans att ta ledningen. (Se de bästa finansiella karriärerna för kvinnor. )

"För att kvinnor ska få ut mesta möjliga av att lära sig muttrar och bultar i sitt företag måste de ansöka om jobböppningar i verksamhetsroller, " säger McKague. För att komma till toppen behöver ”kvinnor tidigt komma in i rörledningen.”

Din första roll - eller din nästa - ska visa upp din utbildning och skicklighet och skapa konkreta resultat. "Du får ledningens uppmärksamhet när du har idéer som kan växa topp- och bottenlinjen och / eller skapa effektivitet", säger Lynn Ballou, certifierad ekonomisk planerare och regional chef för EP Wealth Advisors i Lafayette, Kalifornien.

Din jobbsökning bör rikta in sig på positioner som återspeglar de mest väsentliga färdigheter eller kunskaper som krävs för att lyckas på C-nivå. Om du till exempel befinner dig inom försäkringsområdet vill du leta efter positioner som utvecklar din förståelse för försäkringsprocessen som är central för företaget.

Kom ihåg att chefer inte arbetar i silon. En mentor eller förespråkare kan hjälpa dig att skapa kontakter som kan växa din karriär. Att bygga rätt relationer tidigt i din karriär är vanligtvis inte en del av jobbsökningen, men det kan vara avgörande när du kartlägger din kurs. McLoughlin säger att mentorer har varit några av hennes största mästare när de hjälpte henne att bli den enda kvinnliga verkställande direktören på sitt företag: ”Utan några av de mentorer som jag hade under min karriär kanske jag aldrig blivit utsatt för de möjligheter som tillät mig att bevisa mig själv och gå in i en ledarposition. ”

Ballou säger att leta efter mentorer inom ditt nuvarande företag såväl som externt och i en mängd olika företag. Att bli mentorerad av någon utanför finanssektorn "kan hjälpa dig att bli mer mångsidig och dra idéer från andra branscher som kan fungera i din egen."

Poängen

Det finns inte en vanlig färdplan för att nå C-sviten. För kvinnor i ekonomi handlar det om att vara proaktiv och fundersam om att formulera din karriärväg. Det viktigaste är att det inte finns utrymme för självbelåtenhet. "Det är lätt att bli bra på att göra något och bara stanna i rollen, men du måste utveckla expertis", säger Spotswood, "gå sedan vidare till nästa utmaning och fortsätt att bygga din berättelse."