Humankapital
Mänskligt kapital är en immateriell tillgång eller kvalitet som inte listas i ett företags balansräkning. Det kan klassificeras som det ekonomiska värdet av en arbetares erfarenhet och färdigheter. Detta inkluderar tillgångar som utbildning, utbildning, intelligens, färdigheter, hälsa och andra saker som arbetsgivare värderar såsom lojalitet och punktlighet.
Begreppet mänskligt kapital erkänner att inte allt arbete är lika. Men arbetsgivare kan förbättra kvaliteten på detta kapital genom att investera i anställda - de anställdas utbildning, erfarenhet och förmågor har alla ekonomiskt värde för arbetsgivarna och för ekonomin som helhet.
Mänskligt kapital är viktigt eftersom det uppfattas öka produktiviteten och därmed lönsamheten. Så ju mer ett företag investerar i sina anställda (dvs i deras utbildning), desto mer produktivt och lönsamt kan det vara.
Förstå mänskligt kapital
En organisation sägs ofta bara vara lika bra som dess människor. Direktörer, anställda och ledare som utgör en organisations mänskliga kapital är avgörande för dess framgång.
Mänskligt kapital hanteras vanligtvis av en organisations personalavdelning (HR). Denna avdelning övervakar förvärv, ledning och optimering av arbetskraften. Dess andra direktiv omfattar planering och strategi för personalstyrka, rekrytering, utbildning och utveckling av anställda samt rapportering och analys.
Mänskligt kapital tenderar att migrera, särskilt i globala ekonomier. Det är därför det ofta går över från utvecklingsplatser eller landsbygdsområden till mer utvecklade och urbana områden. Vissa ekonomer har kallat detta ett hjärnavlopp, vilket gör fattigare platser fattigare och rikare platser rikare.
01:28Humankapital
Beräkning av mänskligt kapital
Eftersom humankapitalet baseras på investeringar av anställdas färdigheter och kunskap genom utbildning kan dessa investeringar i humankapital enkelt beräknas. HR-chefer kan beräkna de totala vinsterna före och efter eventuella investeringar. Eventuell avkastning på investeringar (ROI) i humankapital kan beräknas genom att dela företagets totala vinster med dess totala investeringar i humankapital.
Till exempel, om företag X investerar $ 2 miljoner i sitt humankapital och har en total vinst på 15 miljoner dollar, kan cheferna jämföra avkastningen på sitt humankapital år över år (YOY) för att spåra hur vinsten förbättras och om det har en relation till humankapitalinvesteringarna.
Key Takeaways
- Humankapital är en immateriell tillgång som inte är noterad i ett företags balansräkning och inkluderar saker som en anställds erfarenhet och färdigheter.
- Eftersom allt arbete inte betraktas som lika, kan arbetsgivare förbättra mänskligt kapital genom att investera i utbildning, utbildning och fördelar för sina anställda.
- Mänskligt kapital uppfattas ha en relation med ekonomisk tillväxt, produktivitet och lönsamhet.
- Liksom alla andra tillgångar kan humankapital skrivas av genom långa perioder av arbetslöshet och oförmågan att hålla jämna steg med teknik och innovation.
Särskilda överväganden
Mänskligt kapital och ekonomisk tillväxt
Det finns en stark relation mellan mänskligt kapital och ekonomisk tillväxt. Eftersom människor har en mängd olika färdigheter och kunskaper, kan mänskligt kapital säkert bidra till att öka ekonomin. Denna relation kan mätas med hur mycket investeringar som går till människors utbildning.
Vissa regeringar erkänner att detta förhållande mellan humankapital och ekonomin existerar, och därför ger de högre utbildning till liten eller ingen kostnad. Människor som deltar i arbetskraften som har högre utbildning kommer ofta att ha större löner, vilket innebär att de kommer att kunna spendera mer.
Avskrivs mänskligt kapital?
Liksom allt annat är mänskligt kapital inte immun mot avskrivningar. Detta mäts ofta i lön eller förmågan att stanna i arbetskraften. De vanligaste sätten på vilket mänskligt kapital kan avskrivas är genom arbetslöshet, skada, mental nedgång eller oförmågan att hålla jämna steg med innovation.
Tänk på en anställd som har en specialiserad kompetens. Om han genomgår en lång arbetslöshet kan han inte hålla dessa specialiseringsnivåer. Det beror på att hans färdigheter kanske inte längre är efterfrågade när han äntligen återanvänder arbetskraften.
På samma sätt kan någon människans kapital skrivas av om han inte kan eller inte kommer att anta ny teknik eller tekniker. Omvänt kommer människokapitalet för någon som adopterar dem.
En kort historia om mänskligt kapital
Idén om mänskligt kapital kan spåras tillbaka till 1700-talet. Adam Smith hänvisade till konceptet i sin bok "En undersökning om naturen och orsakerna till rikedomarna", där han utforskade rikedom, kunskap, utbildning, talanger och upplevelser för en nation. Adams föreslår att förbättring av humankapitalet genom utbildning och utbildning leder till ett mer lönsamt företag, vilket bidrar till samhällets kollektiva rikedom. Enligt Smith gör det det till en vinst för alla.
I nyare tid användes termen för att beskriva det arbete som krävs för att producera tillverkade varor. Men den mest moderna teorin användes av flera olika ekonomer inklusive Gary Becker och Theodore Schultz, som uppfann termen på 1960-talet för att återspegla värdet av mänskliga kapaciteter.
Schultz trodde mänskligt kapital var som alla andra former av kapital för att förbättra kvaliteten och produktionsnivån. Detta skulle kräva investeringar i utbildning, utbildning och förbättrade fördelar för en organisations anställda.
Men inte alla ekonomer håller med om det. Enligt Harvard-ekonomen Richard Freeman var humankapital en signal om talang och förmåga. För att ett företag verkligen skulle bli produktivt sade han att det behövdes att utbilda och motivera sina anställda samt investera i kapitalutrustning. Hans slutsats var att mänskligt kapital inte var en produktionsfaktor.
Kritik av mänskliga kapitalteorier
Teorin om humankapital har fått mycket kritik från många människor som arbetar inom utbildning. Under 1960-talet attackerades teorin främst på grund av att den legitimerade den borgerliga individualismen, som sågs som självisk och exploaterande. Den borgerliga folkklassen inkluderade medelklassen som tros utnyttja arbetarklassens.
Mänsklig kapitalteori troddes också att skylla människor för alla brister som inträffade i systemet och för att göra kapitalister ur arbetare.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.