Nyckelpersonal
En nyckelmedarbetare är en anställd med ett stort ägande och / eller beslutsfattande i verksamheten. Nyckelpersoner kompenseras vanligtvis högt. De kan också få särskilda förmåner som ett incitament både att gå med i företaget och att stanna hos företaget.
Bryta ner nyckelpersonen
Begreppet nyckelpersoner används också av Internal Revenue Service när det gäller företagssponserade avgiftsbestämda pensionsplaner för att hänvisa till en anställd som äger mer än 5 procent av verksamheten, äger mer än 1 procent av verksamheten och har en årlig ersättning större än ett visst belopp eller är en tjänsteman med kompensation större än ett visst belopp. Det finns andra IRS och myndighetsregler som har olika definitioner av "nyckelpersoner" för olika ändamål.
Hur en nyckelpersoner påverkar ett företag
Ur ett internt perspektiv, förutom IRS-klassificeringen, kan en nyckelpersoner anses vara en inre del av ett företags verksamhet. En sådan anställd kan vara inflytelserik när det gäller att säkra kapital för verksamheten, vilket kan uppstå genom deras anslutningar eller genom sitt arbete. Till exempel kan den anställda ha en roll bunden direkt till försäljningskanalerna för företaget och sammanfoga deras resultat och affärsverksamhet med kassaflödet. Den anställde kan vara den bästa säljaren i företaget och driva en betydande del av de ordinarie intäkterna. Medarbetaren kan av olika skäl representera ett offentligt ansikte som är förknippat med företagets varumärke och ses därför som avgörande för att upprätthålla investeringar och stöd från aktieägare och kunder.
Företaget kan definiera arbetstagarnas arbete som avgörande för infrastrukturen och driften av verksamheten, även om den anställda kanske inte har en mycket synlig roll när det gäller offentliga eller externa affärsrelationer. Till exempel kan huvudforskaren i ett team som utvecklar en ny, ny produkt som förväntas vara en grundpelare bakom företagets intäkter och inkomster betraktas som en nyckelpersonal.
Arbetsgivare kan känna behovet av att adressera ersättningar för nyckelpersoner på olika sätt än majoriteten av personalen utöver att tillhandahålla lön. Detta kan inkludera att erbjuda en rad olika alternativ för dem att spara för pensionering eller att presentera dem förmåner mellan arbetsliv och liv för att hålla dem engagerade i verksamheten. Omvänt kan arbetsgivare anta en annan inställning om en nyckelpersoner använder lagen om familje- och sjukvårdsledighet för att ta obetald ledighet från arbetet. Sådana anställda, som kan rankas bland de tio bästa procenten av tjänstemän i ett företag, kan kanske inte återinföras av arbetsgivaren under vissa omständigheter.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.