Vinstdelningsplan
En vinstdelningsplan är en pensionsplan som ger de anställda en andel i ett företags vinster. Enligt denna typ av plan, även känd som en uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP), får en anställd en procentandel av ett företags vinster baserat på dess kvartalsresultat eller årsresultat. Detta är ett utmärkt sätt för ett företag att ge sina anställda en känsla av ägande i företaget, men det finns vanligtvis begränsningar när och hur en person kan ta ut dessa medel utan påföljder.
Key Takeaways
- En vinstdelningsplan ger de anställda en andel i deras företags vinster baserat på kvartals- eller årsresultat.
- Det är upp till företaget att bestämma hur mycket av dess vinster det vill dela.
- Bidrag till en vinstdelningsplan görs endast av företaget; anställda kan inte göra dem också.
Förstå planer för vinstdelning
Så hur fungerar vinstdelning? Tja, för att starta, är en vinstdelningsplan vilken pensionsplan som accepterar diskretionära arbetsgivaravgifter. Detta innebär att en pensionsplan med anställdas bidrag, till exempel en 401 (k) eller något liknande, inte är en vinstdelningsplan på grund av de personliga avgifterna.
Eftersom arbetsgivare upprättar vinstdelningsplaner, bestämmer företag hur mycket de vill avsätta till varje anställd. Ett företag som erbjuder en vinstdelningsplan justerar den efter behov, ibland ger noll bidrag under några år. Under de år då det ger bidrag måste företaget dock komma med en fast formel för vinstallokering.
Det vanligaste sättet för ett företag att bestämma fördelningen av en vinstdelningsplan är genom comp-to-comp-metoden. Med hjälp av denna beräkning beräknar en arbetsgivare först summan av alla sina anställdas ersättningar. För att bestämma vilken procentandel av vinstdelningsplanen en anställd har rätt till, delar företaget varje anställds årliga ersättning med det totala beloppet. För att komma fram till det belopp som anställden förfaller till multipliceras den procentuella andelen med det totala resultatet som delas.
Den vanligaste formeln för ett företag för att bestämma en vinstdelningstilldelning kallas "comp-to-comp-metoden."
Ett exempel på en vinstdelningsplan
Låt oss posta ett företag med bara två anställda som använder en komp-till-komp-metod för vinstdelning. I detta fall tjänar A 50 000 dollar per år och anställd B tjänar 100 000 dollar per år. Om företagets ägare delar 10% av den årliga vinsten och verksamheten tjänar 100 000 $ under ett räkenskapsår skulle företaget fördela vinstandel enligt följande: Anställd A = ($ 100 000 X 0, 10) X ($ 50 000 / $ 150 000) eller 3, 333, 33 $, medan anställd B = ($ 100 000 X 0, 10) X ($ 100 000 / $ 150 000) eller 6 666, 67 $.
56 000 dollar eller 62 000 dollar
Bidragsgränsen för ett företag som delar vinster med en anställd för 2019, med det högre antalet som gäller 50 anställda.
Krav för en vinstdelningsplan
En vinstdelningsplan finns tillgänglig för ett företag av alla storlekar, och ett företag kan etablera en även om det redan har andra pensionsplaner. Vidare har ett företag mycket flexibilitet i hur det kan implementera en vinstdelningsplan. Liksom med en 401 (k) -plan har en arbetsgivare fullständig bedömning av hur och när den lämnar bidrag. Men alla företag måste bevisa att en vinstdelningsplan inte diskriminerar till förmån för högt kompenserade anställda.
Från och med 2019 är bidragsgränsen för ett företag som delar sina vinster med en anställd den lägsta av 25% av den anställdes ersättning eller $ 56 000 ($ 62 000 om du är 50 år eller äldre). Dessutom är beloppet för en anställds lön som kan beaktas för en vinstdelningsplan begränsas under 2019 till 280 000 dollar.
För att genomföra en vinstdelningsplan måste alla företag fylla i ett formulär 5500 för interna intäkter och avslöja alla deltagare i planen. Tidiga uttag, precis som med andra pensionsplaner, är föremål för påföljder, dock med vissa undantag.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.