Förmåner med uttag
Återtagningsförmåner avser rättigheter för anställda med pensions- eller andra pensionsplaner att utbetala eventuella ackumulerade medel när de lämnar en arbetsgivare.
Uttagsförmåner gäller oftast för avgiftsbestämda planer, under vilka arbetsgivare och anställda vardera bidrar antingen med ett fast belopp eller en procentandel av varje anställds lönecheck, till en plan som en 401 (k). Majoriteten av företagen med avgiftsbestämda planer matchar vad de anställda sparar för pension vid en fast kvot, upp till en viss lönprocent, till exempel när en arbetsgivare matchar 50 cent på dollarn, upp till 6 procent av varje individs lön.
Ibland gäller uttagsförmåner för en förmånsbestämd eller traditionell pensionsplan. Men i de flesta fall förblir alla intjänade förmåner från dessa planer låsta tills de anställda blir berättigade att få dem, vanligtvis vid 65 års ålder.
Värdet på uttagsförmåner beror på en enskild anställds lön eller löneskala, tjänsteår och eventuellt andra faktorer. Det varierar också beroende på om den anställde är vested. Vissa företag och fackföreningar använder klippvästning, där alla förmåner, inklusive företagsmatcher, sparkar in efter ett visst antal år, medan andra erbjuder graderad vesting, under vilken förmåner uppstår över tid.
BRYCKA NED Åtgärder för uttag
Återtagsförmåner spelas oftast för anställda som lämnar den typ av medelstora till stora arbetsgivare som tenderar att erbjuda 401 (k) s. Beräknade anställda får ofta en check för eventuella uttagsförmåner; för anställda kan detta vara den största check som de någonsin har fått i sina liv.
Under en uppsättning specifika omständigheter kan anställda som inte är i pensionsålder rulla över eller överföra denna check till en ny arbetsgivares 401 (k) eller till ett individuellt pensionskonto (IRA) under en viss period utan att ålägga skatteskulder eller påföljder.
Observera att de flesta arbetsgivar- och fackliga sponsrade pensionsplaner i den privata industrin i USA faller under Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA) och den interna inkomstkoden.
Grundläggande regler relaterade till uttagsfördelar
Återinvestering av uttagsförmåner utan påföljd är ganska enkelt, förutsatt att anställda följer reglerna. Varje check måste gå in i antingen en kvalificerad IRA eller pensionsplan inom 60 dagar, annars måste arbetstagaren betala skatt för det. Detta innebär att anställda kolla mycket med sina nya arbetsgivare för att vara säker på att den nya planen är kvalificerad.
För att få uttagsförmåner krävs antingen att anställda fyller i formulär eller svarar på en serie frågor online eller via telefon. Utbetalningsförmåner tar ofta en vecka eller mer att bearbeta.
Anställda som är 55 år eller över får utbetalningsförmåner från en 401 (k) kan tillåtas att ta en engångsfördelning från en avgiftsbestämd plan utan att betala böter för tidigt uttag. Samma allmänna idé gäller för IRA, även om minimiåldern är 59½. I båda fallen är anställda fortfarande skyldiga vanliga inkomstskatter.
Jämför investeringskonton Leverantörens namn Beskrivning Annonsören × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.