419 (e) Planer för välfärdsförmåner

Vad är 419 (e) planer för välfärdsförmån?

En 419 (e) välfärdsplan är en typ av arbetsgivarsponserad plan för anställdas välfärd. 419 (e) planer för välfärdsförmåner uppfyller kraven enligt punkt e i avsnitt 419 i den interna inkomstkoden. De ger en rad fördelar för anställda, såsom liv, hälsa, funktionshinder, långtidsvård och medicinsk efter pensionering.

Dessa planer kan vara antingen målbidrag eller målfördelar i utformningen och är avsedda att ge anställda ytterligare ekonomisk stabilitet under deras pensionsår. Nackdelen med 419 (e) planer för välfärdsförmåner är att de är komplexa och kräver vanligtvis en aktuar för att installera och genomföra.

Key Takeaways

• Pensionsfonder i ERISA-planer, som 419 (e) Plan för välfärdsförmåner, kanske inte är helt säkra från Internal Revenue Service, eller ens en före detta make.
• En 419 (e) plan för välfärd kan inkludera hälsovård även efter pensioneringen.
• En 419 (e) plan för välfärdsförmån måste täcka alla anställda (med undantag för underleverantörer som egenföretagare).
• Mottagare kan namnges i en 419 (e) plan för välfärd.
• Experter rekommenderar att företagare äger en ansedd tredje part för att utforma och sätta upp en 419 (e) välfärdsplan.

Hur 419 (e) planer för välfärdsförmån fungerar

En 419 (e) -plan gör det möjligt för arbetsgivare att välja de fördelar de erbjuder sina anställda. Arbetsgivare kan lägga till nya förmåner till planen som kan användas för att komplettera befintliga förmåner. Om en arbetsgivare till exempel tillhandahåller en förmånsplan som inkluderar livförsäkring i grupptid kan de lägga till funktionsförsäkring för att erbjuda en rad personliga försäkringsalternativ.

Tillgångarna i 419 (e) förmånsplaner innehas vanligtvis av en oberoende förvaltare och är undantagna från beslag av kreditgivare som företaget kan ha.

Samma företag betalar för alla fördelarna med planen och samlar inte fördelar bland anställda i andra företag. Arbetsgivare gör regelbundet oåterkalleliga kontantbidrag för sina anställda.

En tredjepartsadministratör ordnar aktuariell certifiering av finansiering och förmåner och godkänner planens administration. Internrevisionstjänsten (IRS) gav ut reviderad vägledning i oktober 2007 som utesluter vissa förmåner för planer finansierade med permanent försäkring. Förmånsplanen 419 (e) kan också hålla bidrag som lämnats för nyckelpersoner separata från de som är anställda i rangordning.

Fördelar med en 419 (e) plan för välfärd

• Förmåner för anställda: Anställda får medvetande vetskap om att deras familj är skyddad om de stöter på en för tidig död. Vid pensioneringen har de många av sina medicinska utgifter täckta. Till exempel, om deras plan innehåller hälsovård efter pensionering, är det troligt att de inte får några stora medicinska räkningar.
• Företagsfördelar: Företag kan erbjuda en 419 (e) förmånsplan med lockande förmåner för att behålla värderade anställda och locka begåvad personal; detta bidrar till att minska rekryterings- och utbildningskostnaderna. Förutsatt att arbetsgivare följer planens regler är bidragsavgifterna avdragsgilla vilket gör dem mer överkomliga för små och medelstora företag.
• Tilläggskompensation: Andra kompensationsplaner, såsom pensionsplaner, har ofta bidragsbegränsningar. Genom att erbjuda en 419 (e) -plan till värderad personal kan ett företag tillhandahålla ytterligare förmåner som en del av deras totala kompensationspaket.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Arrangemang för flera arbetsgivares välfärd: Mindre arbetsgivare, större fördelar Ett MEWA-arrangemang för flera arbetsgivare är ett medel för att marknadsföra hälso- och välfärdsförmåner till arbetsgivarna för sina anställda. mer Läsning i icke-kvalificerade planer En icke-kvalificerad plan är en skatteutsatt, arbetsgivarsponserad pensionsplan som faller utanför anställda Retirement Income Security Act Acts riktlinjer. mer Inom planen för frivilliga anställdas förmånstagare En volontär förmånstagare för anställda (VEBA) är en arbetsgivarsponserad förtroende som används för att hjälpa anställda att betala för kvalificerade medicinska utgifter. mer Bakom plan sponsorer En plan sponsor är en utsedd part - vanligtvis ett företag eller arbetsgivare - som sätter upp en hälso- eller pensionsplan till förmån för sina anställda. mer Vad är en förmånsersättning? I stället för grupphälsoförsäkring kan arbetsgivare erbjuda anställda en förmånsersättning för att betala för planer. mer Övriga förmåner efter pensionering Andra förmåner efter pensionering är förmåner, andra än pensionsutdelningar, som betalas ut till anställda under deras pensionsår. mer Partnerlänkar