Kontantbonus
En kontantbonus avser en fast summa pengar som tilldelas en anställd, antingen ibland eller regelbundet, för goda resultat. En kontantbonus för bättre resultat än väntat kan tilldelas en individ, division eller hela organisationen beroende på nivån på vilken prestationsmålen överskreds. De flesta kontantbonusar betalas ut en gång per år och kan variera från några hundra till miljoner dollar, beroende på anställdens ställning och företaget.
Key Takeaways
- En kontantbonus är ett engångsbelopp som tilldelas en anställd för bra resultat.
- Beloppet på en kontantbonus kan variera beroende på den anställdes jobb och betalas normalt ut av företaget i slutet av året.
- En kontantbonus, som kallas en tilläggslön av IRS, är föremål för en schatt på 22%.
- Kontantbonusar kan påverka ekonomin — höga kontantbonusar kan leda till en ökad efterfrågan på lyxvaror.
Förstå kontantbonusar
En bonus är alla typer av ekonomisk ersättning som ges till en anställd utöver hans eller hennes normala lön. Det kompletterar hans eller hennes lön. Bonusar kan göras till anställda på ett antal olika sätt från företagsaktier och ägande, genom deras lönecheck eller kontant. Varje bonus, oavsett om det är kontant eller i natur, ses som ett tecken på tacksamhet från arbetsgivaren för ett väl utfört jobb.
Beloppet på en kontantbonus kan variera beroende på den anställdes jobb och betalas normalt ut av företaget i slutet av året, varför de ofta kallas årliga eller årliga bonusar. Eftersom de kan vara prestationsbaserade, kallas de också prestationsbonusar. En anställd på startnivå kan få några hundra dollar, medan en chef kan få tusentals för sin tjänst. Och det är inte heller osannolikt att höra om högsta chefer som får miljoner kontantbonusar.
Företagets resultat har i allmänhet mycket att göra med mängden kontantbonusar och om de överhuvudtaget ges ut. Kontantbonusar kan nå rekordnivåer under ekonomiska uppsving, men kan minska eller elimineras helt under lågkonjunkturer.
En kontantbonus, som alla former av ersättning, är beskattningsskyldig. Internal Revenue Service (IRS) kallar tilläggslöner för bonusar och kräver att arbetsgivarna håller fast en skatt på 22%. Bonusen kan delas ut med tillhörande skatter som redan har dragits av. Även om skatter inte tas ut vid den tidpunkt som den ges, kommer de ökade inkomsterna att kräva senare betalning i de flesta fall. Kriterierna för att erhålla bonus som till exempel kan variera beroende på organisation, eventuellt med olika betalningsbelopp som anmälts till olika medlemmar baserat på deras senioritet, individuella bidrag eller andra egenskaper.
Kontantbonusar, som kallas tilläggslöner är föremål för en schatt på 22%.
Särskilda överväganden
Kontantbonusar kan ha en betydande kortsiktig inverkan på den lokala ekonomin i områden där den genomsnittliga bonusnivån är hög. I finanscentra som New York och London kan till exempel höga kontantbonusar som betalas ut när ekonomin blomstrar leda till en ökad efterfrågan på lyxvaror som sportbilar.
Forskning om kontantbonusernas påverkan på anställdas produktivitet har gett blandade resultat. Vissa forskare föreslår att kontantbonusar gör lite för att förbättra anställdas tillfredsställelse och prestanda. En rapport från forskare från Harvard 2013 visade dock att arbetare som fick kontantbonusar var mer produktiva än de som fick en höjning, även om de tjänade samma belopp. Forskarna drog slutsatsen att anställda som får höjningar helt enkelt antar att den högre lönen är det nya priset för deras tjänster. Men arbetare som får kontantbonusar är mer benägna att se dem som diskretionära snarare än obligatoriska betalningar, och därför tenderar de att återgöra gesterna genom att arbeta hårdare.
Exempel på kontantbonus
Kontantbonusar kan ta många olika former. Vissa företag låter till och med sina anställda veta när de tecknar sina kontrakt om möjligheten till en årsbonus. Låt oss använda Company ABC som ett exempel. Företaget har ett säljteam bestående av 15 personer. Varje teammedlem ansvarar för att föra in och ha 10 konton vardera. Företaget kan ge varje anställd 1 500 dollar i slutet av varje år som en kontantbonus för att uppfylla sina mål. Men vad händer med dem som inte uppfyller sina mål? Företaget får inte dela ut en kontantbonus till någon som inte uppfyller årets slutmål, eller företaget kan besluta att ge de anställda ett lägre belopp.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.