Uppsägningsbesked
Uppsägning är vad en arbetsgivare använder för att meddela en anställd om slutet av sitt anställningsavtal. Mer allmänt kan det också hänvisa till den formella anmälan om slutet på ett kontrakt mellan två eller flera parter. Medan en uppsägning vanligtvis tillhandahålls en anställd av skäl som inte är relaterade till hans eller hennes jobbprestanda - till exempel eftersom affärsförhållanden kräver uppsägningar eller nedskärningar - kan det också ges till en anställd för dålig arbetsprestanda eller missförstånd.
I vissa fall krävs emellertid arbetsgivare att anmäla arbetstagare i förväg om massuppsägningar eller stängning av anläggningar, särskilt om de är medlemmar i en fackförening.
En annan term för uppsägningsdokument är "pink slip" eller "uppsägningsbrev."
Om ditt jobb sägs upp men du har ett fackföreningskontrakt är din arbetsgivare juridiskt bunden att meddela dig om uppsägning. i övrigt finns det ingen lag om att enskilda företag måste lämna sina "villkorliga" anställda ett meddelande om uppsägning.
Hur fungerar ett meddelande om uppsägning
I USA är arbetsgivarna inte skyldiga att meddela en arbetstagare innan de sägs upp enligt lagen om rättvis arbetsnormer (FLSA). Alla amerikanska arbetare betraktas som "i viljan", vilket innebär att en arbetsgivare kan säga upp anställda av någon anledning utan att fastställa en rättvist orsak, så länge orsaken inte är olaglig (som kön, religiös eller rasdiskriminering). Resonemanget är att en anställd också har rätt att lämna ett jobb av någon anledning när som helst.
Key Takeaways
- Arbetsgivare som anställer ”villkorliga” arbetare är inte lagligt skyldiga att meddela en anställd som får sparken i förväg.
- Att ge anställda ett uppsägningsmeddelande hjälper ett företag att upprätthålla en positiv bild, särskilt om de ger skälen för uppsägningen.
- Det finns en lag om böckerna, WARN Act, som kräver att arbetsgivare (som har 100 arbetare eller mer) som planerar massuppsägningar eller har planer på att stänga en fabrik eller fabrik, ska ge upp sina anställda upp till 60 dagar.
I USA är de enda anmälningar som lagligen krävs för att inkluderas i ett meddelande om uppsägning relaterade till lagen om konsolidering av förmånsförmånsförsoningar (COBRA) och lagen om anmälan av arbetstagare (WARN). En anledning till uppsägning behöver inte anges, även om det tenderar att vara en bra praxis om en anställd har blivit sparken av orsak.
Hur ett uppsägningsmeddelande fungerar i andra länder
I vissa länder måste en person som har varit anställd under en viss tid ha ett uppsägningsmeddelande. Till exempel i Kanada måste arbetare som har anställts i ett företag kontinuerligt i tre eller fler månader skriftligen meddelas uppsägning från sin arbetsgivare, tillsammans med uppsägningslön eller en kombination av båda.
Hur lång uppsägningstid beror på tjänstens längd. Ett meddelande om uppsägning beror emellertid inte på en anställd som är skyldig till olydnad, avsiktlig fel eller försummelse av tull.
Särskilda överväganden
När en part i ett kontrakt vill meddela en annan part (eller parter) om sin avsikt att avsluta sitt förhållande, samt avslöja ett datum för kontraktets utgång, kommer de att skicka ett meddelande om uppsägning. Enkelt uttryckt är det en formell förklaring till en annan part att du planerar att avsluta ett kontrakt. Det fungerar som ett offentligt register över en sådan åtgärd och kan hjälpa till att lösa tvister om de skulle uppstå senare.
Ett sådant meddelande kommer att innehålla villkoren som tillåter uppsägning av ett avtal. Ett meddelande om uppsägning (kallas också ett "meddelande om uppsägning av kontrakt" eller "uppsägningsavtal") fungerar som tillstånd till andra parter och kan hjälpa till att bevara relationerna.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.