Händelsespolicy
En händelsepolicy täcker anspråk som gjorts för skador som uppstått under försäkringspolicyens livstid, även om anspråket lämnas in efter att polisen har avbrutits. En händelse är en händelse som kan leda till att ett försäkringsanspråk lämnas in.
BREAKING NED Händelsespolicy
Försäkringsbolag kan tillhandahålla två typer av ansvarsförsäkringar genom en händelsepolicy och ansökningar. Händelsetäckning täcker händelser som inträffade medan försäkringen gällde, även om anspråket lämnades in efter att försäkringstagaren senare bytte försäkringsbolag. Till exempel kan en person som utsätts för farliga kemikalier bara uppleva effekterna år senare. Händelsetäckning kommer att täcka arbetsgivaren och den tidigare anställden även om den skadade indikerar ett anspråk efter att han gått i pension. Försäkringsbolag placerar vanligtvis ett tak på den totala täckningen som erbjuds genom en sådan försäkring. En form av tak begränsar mängden täckning som erbjuds varje år men låter täckningsgränsen återställas varje år. Till exempel kan ett företag som köper fem års täckning med ett årligt tak på 1 miljon dollar låta försäkringstagaren ha upp till 5 miljoner dollar i total täckning.
Försäkringsskydd kontra händelsepolitisk täckning
Skadeståndstäckning är vanligare än händelsetäckning. En försäkringspolicy ger täckning när ett anspråk görs mot försäkringen, oavsett när anspråkhändelsen inträffade. En skadepolicy kommer sannolikt att köpas när det finns en fördröjning mellan när ansökningar lämnas in och när de inträffar. Företagsförsäkringar erbjuds ofta antingen som en skadepolicy eller som en händelsepolicy. Medan den skadepolicyn ger täckning för anspråk när händelsen rapporteras, ger händelsepolicyn täckning när händelsen inträffar.
Försäkringsprinciper används för att täcka de risker som är förknippade med affärsverksamheten. Till exempel används dessa policyer för att täcka potentialen för misstag som är förknippade med fel och underlåtenheter i finansiella rapporter. De används också för att täcka företag från anspråk från anställda, inklusive felaktig uppsägning, sexuell trakasserier och diskriminering. Dessa anspråk kan göras mot en försäkring månader efter att händelsen har inträffat. Denna typ av ansvar benämns ansvarsansvar för anställningspraxis och kan också täcka verksamhetens ledamöter och ledamöter. Fram till mitten av 1960-talet fanns inte den påståendade formuleringen, och till början till mitten av 1970-talet var dess användning sporadisk. Förekomstformen dominerar nu med undantag för de flesta exponeringar för yrkesmässiga och verkställande ansvarsförbindelser, där försäkringsprinciper styr.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.