Lönekort
Ett lönekort är ett förbetalt kort på vilket en arbetsgivare laddar en anställds lön eller lön varje lön. Lönekort är ett alternativ till direktinsättning eller papperskontroller. Dessa kort tillverkas av stora betalningsprocessorer, såsom Visa, så att arbetare kan använda dem var som helst elektroniska betalningskort accepteras. Användare kan få tillgång till sina pengar från en bankomat eller återköp på samma sätt som med ett traditionellt betalkort. Lönekort kan också laddas om, så att en arbetare inte behöver få ett nytt kort varje löneperiod.
Att dela upp lönekort
Arbetsgivare erbjuder lönekort som en tjänst för låginkomsttagare som inte har bankkonton. De kan jämföras med förbetalda betalkort. I allmänhet kan de tillhandahållas genom ett arbetsgivaravtal med en förbetald leverantör av betalkorttjänster.
Lönekort har fördelar för både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare sparar pengar genom att inte behöva utfärda papperskontroller. Anställda som inte har bankkonton får sina pengar direkt, precis som anställda som använder direkt insättning, och de behöver inte betala check-cashing avgifter eller oroa sig för att förlora stora summor kontanter.
Anställda kan använda lönekort för att betala räkningar och handla online. Lönekort kan också användas för automatiska fakturobetalningar. Anställda kan också använda sina lönekort för att få kontanter i en bankomat, precis som anställda med konton och betalkort kan. Vissa lönekort kan också användas för att få tillbaka pengar vid försäljningsstället i vissa livsmedelsbutiker och närbutiker. Anställda behöver inte ha en bra kreditpoäng eller någon kredithistoria för att få och använda ett lönekort, eftersom det inte är ett kreditkort. Det är omöjligt att gå in i skuld med kortet eftersom det inte finns någon kredit tillgänglig och ingen krediträkning är tillåten. Lönekort kan bytas ut om de går förlorade eller stulna, utan att förlora pengar. Anställda kan också lägga till medel på sina lönekort; de är inte begränsade till att endast ha lönefonder lagt till av sin arbetsgivare.
Begränsningar till lönekort
En nackdel med dessa kort för anställda är att de vanligtvis tar ut månatliga underhållsavgifter samt andra avgifter för vissa transaktioner. Avgifterna varierar beroende på emittent, men exemplen inkluderar en $ 5, 95 månadskonton för underhåll av kontot, en avgift på $ 9, 95 för att ersätta ett förlorat eller stulet kort, en $ 0, 50 ATM-balansundersökningsavgift och en $ 2, 50 out-of-nätverk ATM-avgift. Dessa avgifter kan ofta vara högre än traditionella kontrollkontokostnader för vissa aktiviteter.
Det är viktigt för lönekortsinnehavare att förstå att deras kort kan ha avgifter och att lära sig vilka åtgärder som utlöser dessa avgifter så att de kan undvika dem. Om avgifterna är för höga, kan den anställde ha möjlighet att betalas på en annan metod.