Lönshemligheter: Vad anses vara en stor höjning?

Byggde upp modet att be din chef om en höjning? Kvaliteten på en arbetsplatsökning, verkar det så ofta, är mottagarens öga. Samma lump kan lämna vissa med ett stort flin i ansiktet, medan de får andra att undra varför de inte fick mer. Detta ställer frågan: Vad är egentligen en "bra" höjning?

Key Takeaways

• Har du jobbat i samma jobb ett tag och tror att det är dags för en höjning? En löneförhöjning på 3-5% verkar vara det aktuella genomsnittet.
• Storleken på en höjning kommer att variera mycket beroende på erfarenhet av företaget samt företagets geografiska plats och industrisektor.
• Ibland kommer höjningar att inkludera förmåner utan kontanter och förmåner som inte räknas in i den undersökta procentuella ökningen.

Genomsnittlig löneökning

För att svara på det, låt oss sätta saker i perspektiv. Den genomsnittliga löneförhöjningen under 2019 förväntas bli cirka 3, 1%, den högsta sedan 2008, enligt professionella serviceföretaget Aons årliga undersökning av amerikanska löneförhöjningar, som baseras på svar från över 1 000 företag.

Men det belopp som företagen spenderar i sin budget för så kallad "rörlig lön" - inklusive incitament och bonusar - sjönk med sin största marginal sedan 2010. Som ett resultat förväntas den totala kontantkompensationen faktiskt sjunka något nästa år, från 15, 5% av lönen till 15, 2%.

Företagen förväntar sig dock att betala sina bästa anställda mer, med en genomsnittlig höjning på 4, 6%, enligt en separat undersökning av rådgivningsföretaget Willis Towers Watson. Däremot kan arbetare med en genomsnittlig prestationsbedömning bara förvänta sig en 2, 7% lönesats.

Löner Vary by City

De genomsnittliga resultatbaserade höjningarna förändras inte väsentligt mellan olika sektorer eller jobbtyper, men de varierar något. Nästa år kan anställda i sektorer som utbildning och transport förvänta sig en ökning med lägre än genomsnittet med 2, 6% respektive 2, 8% enligt Aon. Arbetstagare i byggande förväntas se en större löneförhöjning på 3, 4%.

De genomsnittliga förväntade lönekonjunkturen varierar också från stad till stad i USA. De flesta arbetare förväntas se ökningar i linje med det nationella genomsnittet, men anställda i två av Kaliforniens största städer kommer att ha en högre löneförhöjning än normalt. Den genomsnittliga arbetaren i San Francisco kommer att se en löneförhöjning på 4%, medan den genomsnittliga anställda i Los Angeles kan förvänta sig en uppsättning på 3, 7%, Aon-projekt.

Konsumentprisindexet - ett mått på de totala kostnadsökningarna - steg 2, 2% under de 12 månaderna fram till november 2018. Så den genomsnittliga arbetaren var bara marginellt bättre än han eller hon var för ett år sedan. Och de som är beroende av bonusar som en del av sitt kompensationspaket kanske inte håller i takt med inflationen.

Effekten av jobbbyte

Med få undantag innebär det att du maximerar dina intäkter under en lång tid vanligtvis att byta jobb snarare än att stanna på plats.

Det brukade vara så att hoppningsfartyget betydde att landa en lön 10% till 20% högre än din tidigare. Även om ökningar av den storleken inte är lika utbredda som de brukade vara, är det fortfarande den vanligaste vägen till bästa löneförhöjning att byta jobb.

Om du bor i samma organisation kan dina årliga höjningar begränsas av din nuvarande baslön eftersom företag har ett smalt procentuellt intervall inom vilket de kan öka din lön.

Men om du förhandlar med ett annat företag, är du inte bunden av dessa begränsningar. Nyckeln är att bevisa att du är värd den lön du ber om.

Andra former av kompensation

När du uppskattar din lön ska du tänka på att en upptick i baslön inte är det enda sättet att företag belönar sina anställda. I vissa fall kan du faktiskt klara dig bättre med en generös bonus istället för en stor höjning.

Ta en kvinna med en årslön på 80 000 dollar och en blygsam löneförhöjning på 1%. Det betyder att hennes basbetalning bara upp $ 800 - inte tillräckligt för att hålla jämna steg med inflationen. Men om den anställden också tog hem en bonus på $ 4 000, skulle hennes totala ersättning hoppa 6% (1% grundlöneförhöjning plus 5% bonus). Baserat på landsomfattande siffror skulle denna belöning ha varit bättre än vad de flesta topppresterande anställda skulle få.

Observera också att ett betydande antal företag nu betonar icke-ekonomiska fördelar som karriärutvecklingsprogram. Även om dessa möjligheter kanske inte ökar ditt bankkonto på kort sikt, kan de vara viktiga sätt att maximera intjäningspotentialen på lång sikt.

Poängen

En årlig löneförhöjning på 4% eller 5% låter kanske inte betydande, men i dagens miljö är det bättre än de flesta. Kom ihåg att med tiden relativt små höjningar kommer att sammansättas och mycket väl kan resultera i en mycket trevlig lön.