8 federala lagar som skyddar anställda

Det fanns en gång en tid då arbetstagarna var berömda av sina arbetsgivare när det gällde arbetsrelaterad säkerhet och förmåner, för att inte säga något om anställning och kampanjer. Men en drivkraft för anställdas rättigheter fick fart på 1900-talet, vilket resulterade i en serie viktiga lagar som miljoner amerikaner litar på till denna dag.

Dessa dagar verkställer arbetsdepartementet ungefär 180 lagar om skydd av arbetstagare, allt från lönekrav till föräldraledighetsförmåner. Andra skydd övervakas av byråer som den amerikanska kommittén för likabehandling. Nedan är några av de viktigaste federala skydd som erbjuds anställda.

1. Minsta lön

Lagen om rättvisa arbetarstandarder säkerställer att amerikanska arbetare får en minimilön för sitt arbete. Sedan 2009 har de flesta privata och offentliga arbetsgivare varit tvungna att betala anställda minst 7, 25 dollar per timme, även om vissa lagstiftare har försökt öka det beloppet. Dessutom försäkrar FLSA att icke-undantagna arbetare får en och en halv gång varje övertid de utför.

Lagen erbjuder också speciella skydd för minderåriga. För tjänster utanför jordbruket begränsar det antalet timmar som barn under 16 år kan arbeta. Dessutom förbjuder FLSA företag att anställa personer under 18 år för vissa högriskjobb.

2. Säkerhet på arbetsplatsen

Arbetssäkerhetslagen från 1970 gick en lång väg mot att minimera faror på den amerikanska arbetsplatsen. Lagstiftningen skapade ett antal specifika säkerhetsbestämmelser, inklusive branschspecifika riktlinjer för bygg-, sjöfarts- och jordbruksarbete. Den innehåller också en ”allmän skyldighetsklausul” som förbjuder alla arbetsplatser som utgör en tydlig risk för arbetarna.

Arbetssäkerhets- och hälsovårdsadministrationen har det primära ansvaret för att verkställa lagen, även om statliga myndigheter också kan ha en roll i genomförandet av vissa bestämmelser. Även om skyddet påverkar de flesta anställda, är egenföretagare och de som arbetar på små familjeföretag bland dem som är undantagna från lagen.

3. Hälsotäckning

När den antogs första gången 2010 lovade Affordable Care Act att göra sjukförsäkring till en rättighet för arbetstagare på de flesta medelstora och stora företag. Bestämmelsen om "Arbetsgivare delat ansvarsbetalning" kräver att företag med 50 eller fler heltidsanställda erbjuder dem en minimal sjukförsäkring - eller betala en betydande sanktion. För att kvalificera sig som en "heltidsanställd" måste en person arbeta minst 30 timmar i veckan i genomsnitt.

4. Social trygghet

President Franklin D. Roosevelt undertecknade lagen om social trygghet i lag 1935, vilket gav pensionerade och funktionshindrade amerikaner ett finansiellt säkerhetsnät. År 2019 får cirka 64 miljoner människor socialförsäkringskontroller varje månad, med ett genomsnittligt belopp på 1 461 $ för pensionärer och 1 234 dollar för medborgare med funktionsnedsättning.

Dessa förmåner finansieras av en löneskatt, som kan visas som "OASDI" på din lön. Arbetsgivare och anställda bidrar vardera till ett belopp värt 6, 2% av anställdens intäkter, upp till ett maximalt årligt belopp. Emellertid bär egenföretagare de fulla kostnaderna för skatten och sparkar in 12, 4% av deras inkomst.

5. Arbetslöshetsförmåner

Även om varje stat har sin egen arbetslöshetsförsäkringsbyrå erbjuds faktiskt arbetslösa förmåner genom ett gemensamt federalt program. Stater hanterar betalningar till arbetslösa, men måste uppfylla vissa federala riktlinjer när det gäller hur de gör det.

För att vara berättigade till betalningar måste individer ha varit arbetslösa av skäl som inte är under deras kontroll - till exempel en uppsägning eller skjutning - och uppfyller statens specifika krav. I de flesta fall är arbetstagare berättigade till förmåner i upp till 26 veckor, även om betalningarna ibland förlängs under perioder med ekonomisk orolighet.

Även om det inte är lika generöst som arbetslöshetsbetalningar i vissa europeiska länder, säkerställer det amerikanska arbetslöshetssystemet att amerikanerna har minst några månaders säkerhet när de tillfälligt lämnar arbetskraften.

6. Visselpipskydd

Ett lapptäcke av federala stadgar skyddar visselpipa som rapporterar sin arbetsgivare för brott mot lagen. Ofta är visselpipskydd inbyggt i andra lagar som styr en bransch. Till exempel skyddar lagen om ren luft de som lyfter fram brott mot miljölagstiftningen och lagen om förbättring av konsumentprodukter ger skydd för dem som avslöjar olagliga tillverkningspolicys.

OSHA: s Whistleblower Protection Program är det huvudsakliga organet som ansvarar för att skydda de anställdas rättigheter, som kan vara rädda för att förlora sitt jobb eller andra repressalier om de talar. Arbetstagare som känner att de har lidit vedergällning för att rapportera företagets brott ska lämna in ett klagomål till deras lokala OSHA-kontor inom 30 dagar efter händelsen.

7. Familjeledighet

President Bill Clinton undertecknade lagen om familje- och medicinsk ledighet, eller FMLA, i lag 1993. Som ett resultat har berättigade anställda upp till 12 veckors obetald ledighet per år om de bestämmer sig för att stanna hemma efter sitt barns födelse, en adoption eller deras eller en familjemedlems allvarliga sjukdom.

För att få FMLA-förmåner måste man ha varit i företaget i minst 12 månader och arbetat minst 1 250 timmar under det gångna året. Lagen gäller endast för företag som sysselsätter minst 50 anställda inom en radie av 75 mil.

8. Anställningsbaserad diskriminering

Civil Rights Act från 1964 var ett vattendrag för social rättvisa i Amerika, särskilt när det kom till sysselsättning. Avdelning VII i lagen gjorde det olagligt för företag att diskriminera baserat på "ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung." Cirka 45 år senare förstärkte Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 ytterligare rättigheter på arbetsplatsen och förbjöd lönediskriminering av kvinnor och minoriteter. Bland andra federala lagar som skyddar mot ojämlikhet på arbetsplatsen är lagen om åldersdiskriminering i sysselsättning från 1967, som gäller för arbetstagare 40 år och äldre, och Amerikaner med funktionsnedsättning lagen från 1990, eller ADA.

Poängen

Idag har amerikanska anställda många rättsliga skydd som utformats för att ge en minimal inkomstnivå och skydda dem från fara på arbetsplatsen, bland andra skyddsåtgärder.