Anmälan om konstruktiv urladdning

Vad är anspråk på konstruktivt utsläpp

Ett konstruktivt ansvarsfrihetsanspråk är ett försäkringsanspråk från en anställd som har lämnat sin ställning och som indikerar att den anställde fattade detta beslut eftersom förhållandena på kontoret hade blivit utålliga. Påståenden om konstruktiv ansvarsfrihet sägs börja samlas på dagen för arbetsgivarens sista ogynnsamma åtgärd.

BREAKING NOWN Anmälan om konstruktiv urladdning

För att ett konstruktivt anspråk på ansvarsfrihet ska övervägas, måste kravet visa att arbetsgivarens handling gjorde det möjligt för att indirekt bestraffa (t.ex. genom timminskning) den anställde när den inte direkt kunde straffa (t.ex. genom att muntligen anmäla den anställda) den anställde, tills han eller hon slutade.

Under en skadeundersökning ligger fokus på arbetsgivarens beteende mer än på arbetstagarens beteende. Eftersom arbetsgivaren kanske inte kan avhjälpa problem kring ett fordran efter en längre tidsperiod, måste konstruktiva ansvarsfrihet lämnas in inom en viss tidsperiod efter det att en arbetsgivares handlingar inträffar. Tidsperioden börjar vanligtvis den dag då arbetsgivaren sägs ha agerat felaktigt, men i vissa fall kan arbetstagaren ha till det datum då han eller hon avslutar innan tidsperioden börjar. Den anställde kan behöva försöka lösa problemet innan en ansökan görs.

Tänk till exempel på om en anställd indikerar att han eller hon har överlämnats för en kampanj av en annan orsak än prestanda, som kön eller ras. Den anställdas chef, efter att ha hört till den anställdes klagomål, lämnar den anställda på ledighet på grund av avvikelse trots att den anställde nyligen fick en positiv resultatgranskning. Arbetstagaren kan lämna in en konstruktiv ansvarsfrihet som anger att förhållandena på kontoret försämrades efter att han eller hon överlämnats för befordran och att arbetsgivaren vedergick. I detta fall kan arbetsgivaren vara fast besluten att ha agerat felaktigt.

Exempel Scenarier där ett anspråk på konstruktiv ansvarsfrihet kan tillämpas

1. Anställd utsattes för sexuell trakasserier av en handledare eller chef
2. Medarbetaren blev offer för sexuell trakasserier av en medarbetare och klagade till ledningen, men ledningen misslyckades med att lösa problemet, som sedan fortsatte
3. Anställd behandlades dåligt på jobbet på grund av ålder, kön, ras, nationellt ursprung, religiös tro eller funktionshinder
4. Medarbetaren lade fram ett rimligt klagomål om att de trodde att de skulle behandlas dåligt på grund av din ålder, kön, ras osv. Och ledningen svarade ineffektivt och miljön blev ännu mer fientlig. Detta är känt som ett olagligt vedergällningsanspråk.
5. Anställd tog ledighet under FMLA, sökte övertid som de trodde att de var berättigade till, sökte ett rimligt boende under ADA eller lämnade in ett arbetskraftsersättningsanspråk och därefter vedergälldes av arbetsgivaren
6. Anställd lämnade ett klagomål om visselpipa och utsattes därefter för en fientlig arbetsatmosfär

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Equal Employment Opportunity Commission undersöker anklagelser om diskriminering som väckts mot arbetsgivare. mer Frivillig uppsägning: Att lämna ett jobb på dina villkor Frivillig uppsägning kan hänvisa till olika åtgärder, men oftast hänvisar det till en anställds beslut att lämna ett jobb på egen hand. mer Felaktig uppsägningskrav Ett otillbörligt uppsägningsanspråk inlämnas vid en domstol av någon som anser att de felaktigt eller olagligt avskedades från sitt jobb. mer Uppsägning av anställning Uppsägning avser anställningens slut på ett anställningsavtal med ett företag, oavsett om uppsägningen är frivillig eller inte från den anställdes sida. mer Återbetalning Återbetalning är lönebeloppet och andra förmåner som en anställd påstår att de är skyldiga efter en felaktig uppsägning. mer Securities and Exchange Commission (SEC) Securities and Exchange Commission (SEC) är en amerikansk myndighet som skapats av kongressen för att reglera värdepappersmarknaderna och skydda investerare. mer Partnerlänkar