Arbetsmarknad
Arbetsmarknaden, även känd som arbetsmarknaden, avser utbud och efterfrågan på arbetskraft där anställda ger utbudet och arbetsgivarna efterfrågan. Det är en viktig komponent i varje ekonomi och är sammankopplad med marknader för kapital, varor och tjänster.
ATT bryta ner arbetsmarknaden
På makroekonomisk nivå påverkas utbud och efterfrågan av den inhemska och internationella marknadsdynamiken, liksom faktorer som invandring, befolkningens ålder och utbildningsnivåer. Relevanta åtgärder inkluderar arbetslöshet, produktivitet, deltagande, total inkomst och bruttonationalprodukt (BNP).
På mikroekonomisk nivå interagerar enskilda företag med anställda, anställer dem, skjuter dem och höjer eller sänker löner och timmar. Förhållandet mellan utbud och efterfrågan påverkar de timmar arbetstagaren arbetar och ersättning hon får i lön, lön och förmåner.
Den amerikanska arbetsmarknaden
Den makroekonomiska synen på arbetsmarknaden kan vara svår att fånga, men några få datapunkter kan ge investerare, ekonomer och beslutsfattare en uppfattning om dess hälsa. Den första är arbetslösheten. Under tider med ekonomisk stress ligger efterfrågan på arbetskraft bakom utbudet och driver arbetslösheten upp. Hög arbetslöshet förvärrar den ekonomiska stagnationen, bidrar till social omvälvning och berövar ett stort antal människor möjligheten att leva liv.
I USA var arbetslösheten cirka 4% till 5% före finanskrisen, när ett stort antal företag misslyckades, många förlorade sina hem och efterfrågan på varor och tjänster - och arbetskraften för att producera dem - sjönk. Arbetslösheten nådde 10% 2009 men minskade mer eller mindre stadigt till 4, 9% i januari 2016.
Arbetskraftsproduktivitet är en annan viktig mätare på arbetsmarknaden och en bredare ekonomisk hälsa, som mäter produktionen som produceras per timme av arbetskraft. Produktiviteten har ökat i många ekonomier, inklusive USA, de senaste åren på grund av tekniska framsteg och andra effektivitetsförbättringar.
I USA har tillväxten i produktionen per timme emellertid inte resulterat i en liknande inkomstökning per timme. Arbetarna skapar fler varor och tjänster per tidsenhet, men tjänar inte mer kompensation. Tillväxten i sysselsättningskostnadsindexet var i genomsnitt under 0, 7% per år från 2001–2015, medan produktivitetstillväxten översteg 2%.
Arbetsmarknaden i makroekonomisk teori
Enligt makroekonomisk teori indikerar det faktum att lönetillväxten är produktivitetstillväxten att utbudet av arbetskraft har överträffat efterfrågan. När det händer finns det ett press nedåt på lönerna, eftersom arbetstagarna tävlar om ett fåtal jobb och arbetsgivarna har valet av kullen. Omvänt, om efterfrågan överträffar utbudet, finns det tryck uppåt på lönerna, eftersom arbetstagare har mer förhandlingsstyrka och är mer benägna att kunna byta till ett högre betalande jobb, medan arbetsgivarna måste tävla om knapp arbetskraft.
Vissa faktorer kan påverka utbud och efterfrågan på arbetskraft. Till exempel kan en ökning av invandringen till ett land öka arbetskraftsutbudet och potentiellt minska lönerna, särskilt om nyanlända arbetare är villiga att acceptera lägre lön. En åldrande befolkning kan tappa utbudet av arbetskraft och potentiellt öka lönerna.
Dessa faktorer har dock inte alltid så enkla konsekvenser. I ett land med en åldrande befolkning kommer efterfrågan på många varor och tjänster att minska, medan efterfrågan på sjukvård ökar. Inte varje arbetare som förlorar sitt jobb kan helt enkelt flytta till sjukvårdsarbete, särskilt om de efterfrågade arbetena är mycket skickliga och specialiserade, till exempel läkare. Av denna anledning kan efterfrågan överstiga utbudet i vissa sektorer, även om utbudet överstiger efterfrågan på arbetsmarknaden som helhet.
Faktorer som påverkar utbud och efterfrågan fungerar inte isolerat. Om det inte vore för invandring, skulle USA vara ett mycket äldre och förmodligen mindre dynamiskt samhälle, så även om ett tillströmning av outfärdiga arbetare kan ha utövat nedtryck på lönerna, kompenserar det troligtvis efterfrågan.
Andra faktorer som påverkar samtida arbetsmarknader och särskilt den amerikanska arbetsmarknaden inkluderar: hotet om automatisering då datorprogram får förmågan att göra mer komplexa uppgifter; effekterna av globaliseringen genom förbättrad kommunikation och bättre transportförbindelser gör det möjligt att flytta arbete över gränserna. pris, kvalitet och tillgänglighet för utbildning; och en hel rad policyer som minimilönen.
Arbetsmarknaden inom mikroekonomisk teori
Mikroekonomisk teori analyserar utbud och efterfrågan på arbetet på nivån för det enskilda företaget och arbetaren. Utbudet, eller de timmar en anställd är villig att arbeta, ökar initialt i takt med att lönerna ökar. Inga arbetare kommer att arbeta frivilligt för ingenting (obetalda praktikanter arbetar i teorin för att få erfarenhet och öka deras önskan gentemot andra arbetsgivare) och fler är villiga att arbeta för $ 20 per timme än $ 5 per timme.
Vinsten i utbudet kan påskyndas när lönerna ökar, eftersom möjlighetskostnaden för att inte arbeta ytterligare timmar växer. Men utbudet kan då minska på en viss lönenivå: Skillnaden mellan 1 000 $ i timmen och 1050 $ märks knappast och den högt betalda arbetaren som har fått möjligheten att arbeta en extra timme eller spendera sina pengar på fritidsaktiviteter kan väl välja den senare.
Efterfrågan på mikroekonomisk nivå beror på två faktorer, marginalkostnader och marginella intäkter. Om marginalkostnaden för att anställa en extra anställd eller att befintliga anställda arbetar fler timmar överstiger den marginella intäktsprodukten kommer den att skära ner i intäkter, och företaget skulle teoretiskt avvisa det alternativet. Om det motsatta är sant, är det rationellt förnuftigt att ta på sig mer arbetskraft.
Nyklassiska mikroekonomiska teorier om utbud och efterfrågan på arbetskraft har fått kritik på vissa fronter. Det mest omtvistade är antagandet om ett "rationellt" val - att maximera pengar samtidigt som arbetet minimeras - vilket för kritiker inte bara är cyniskt utan stöds alltid av bevisen. Till skillnad från Homo Economicus kan Homo sapiens ha alla möjliga motiv för att göra specifika val. Förekomsten av vissa yrken inom konst- och ideell sektor undergräver tanken på att maximera användbarheten. Försvarare av den neoklassiska teorin motsätter sig att deras förutsägelser kan ha liten betydelse för en viss individ, men är användbara när man tar ett stort antal arbetare sammanlagt.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.