Cliff Vesting
Cliff vesting är den process där anställda tjänar rätten att få fulla förmåner från sitt företags kvalificerade pensionsplanskonto vid ett bestämt datum, snarare än att förvärvas gradvis under en tidsperiod. Intjäningsförfarandet gäller både kvalificerade pensionsplaner och pensionsplaner som erbjuds anställda. Företag använder vesting för att belöna anställda för de år som arbetat i ett företag och för att hjälpa företaget att uppnå sina ekonomiska mål. Graderad vesting, där fördelarna accelererar med tiden, är motsatsen till klippvästningen.
Förstå Cliff Vesting
Cliff-vesting används oftare av nystartade företag eftersom det gör det möjligt för dem att utvärdera anställda innan de begår ett komplett utbud av fördelar för dem. För anställda kan klippvästning vara en osäker affär med för- och nackdelar. Även om det ger fördelen att snabbt utbetala, kan klippvästning vara mer riskabelt för anställda om de lämnar ett företag före intjänandedatumet, eller om företaget är en start som misslyckas före intjänandedagen. I vissa fall kan en anställd också avskedas före intjänandedatumet. Detta innebär att de förlorar tillgången till de tidigare lovade förmånerna. Den typiska klippuppväxtperioden är fem år. Vid intjänande av intjänandeperioden kan anställda rulla över sina förmåner till en ny 401 (k) vid intjänande eller dra tillbaka den.
Key Takeaways
- Cliff vesting avser intjänande av anställdas förmåner under en kort tidsperiod.
- Nystartade företag använder vanliga klippor eftersom det hjälper dem att utvärdera anställda innan de faktiskt förbinder sig till förmåner.
- Cliff vesting kommer med fördelar och nackdelar för anställda.
Skillnaderna mellan definierade förmåner och definierade bidragsplaner
När en anställd intjänas är de förmåner som arbetstagaren erhåller olika beroende på vilken typ av pensionsplan som erbjuds av företaget. En förmånsbestämd plan, till exempel, innebär att arbetsgivaren är skyldig att betala ett specifikt dollarbelopp till den tidigare arbetstagaren varje år, baserat på förra årets lön, tjänstår och andra faktorer. Till exempel kan en anställd tillförs en förmån som betalar $ 5 000 per månad för individens återstående livslängd. Pensionsskyddslagen från 2006 rekommenderar en 3-årig klippinvesteringsperiod för avgiftsbestämda planer.
Å andra sidan innebär en avgiftsbestämd plan att arbetsgivaren måste bidra med ett specifikt dollarbelopp i planen, men denna typ av förmån anger inte ett utbetalningsbelopp till pensionären. Pensionärens utbetalning beror på investeringarnas prestanda för tillgångarna i planen. Denna typ av plan kan till exempel kräva att företaget bidrar med 3% av arbetarens lön till en pensionsplan, men den förmån som betalas till pensionären är inte känd.
Exempel på Vesting Schedules
Antag att Jane arbetar för GE och deltar i en kvalificerad pensionsplan, som gör att hon kan bidra med upp till 5% av sin årliga lön före skatt. GE matchar Jane: s bidrag upp till ett tak på 5% av hennes lön. År ett av hennes anställning bidrar Jane med $ 5 000 och GE-matcher genom att sätta in ytterligare $ 5 000. Om Jane lämnar företaget efter ett år, har hon ägande över de dollar hon bidragit med, oavsett intjäningsplan för det belopp GE har bidragit med. Men huruvida hon har tillgång till GE: s $ 5 000-bidrag beror på om GE använde klippvästning och i så fall hur det schemat ser ut.
GE, Jane's arbetsgivare, är skyldig att kommunicera intjäningsplanen till de anställda och rapportera den kvalificerade pensionsplanen för varje arbetare. Om GE inrättar ett fyraårigt intjänande schema, skulle Jane få 25% av företagets $ 5.000 bidrag vid slutet av året ett. Å andra sidan innebär en treårsplan med klippvästning att Jane inte är berättigad till några arbetsgivarbidrag förrän i slutet av år tre.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.